ポイント
２ 上限規制の遵守徹底、過労死等の再発防止指導、フリーランス等対策を強化
① 時間外労働の上限規制の遵守徹底等
・ 令和６年４月から、工作物の建設の事業、自動車運転の業務、医業に従事する医師等にも時間外労働の上限
規制が適用されたことから、その遵守徹底を図るとともに、商慣行・勤務環境等を踏まえた取組を推進する。
商慣行・勤務環境等を踏まえた取組の推進
【トラック運送業】

【教職員】

▸ 緊急増員したトラックＧメンによる是正指導の大幅強化や
「標準的運賃」の８％引き上げ改定により、取引環境の適正
化に向けた取組を推進する。

▸ 公立学校における働き方改革の更なる加速化、教師の処
遇改善、公立学校の指導・運営体制の充実、教師の育成
支援を一体的に進める。

▸ 令和６年４月に、構造的な対策として、物流効率化や賃上げ
原資確保のための適正な運賃導入を進める法律が成立したこ
とを受け、同法の施行に向けて政省令等の整備を進める。

▸各教育委員会における公立学校の業務の適正化を図る取
組の推進や、勤務時間管理の徹底、ストレスチェックの
実施等の労働安全衛生管理を一層充実するとともに、予
防的取組や相談体制の充実、復職支援等のメンタルヘル
ス対策、ハラスメント対策等を推進する。

【医療従事者】

▸ 医療機関の取組事例の周知や医療勤務環境改善マネジメント
システムの普及促進、都道府県医療勤務環境改善支援センター
等による支援及び支援力強化等を進める。
▸ 看護師に対するハラスメントを防止するとともに、夜勤負担
を軽減し、働きやすい職場づくりを進める。

【情報通信業】
▸ IT業界の働き方・休み方の推進に関するサイトにおいて、
対応策や事例集等を周知し、職場環境の改善の促進を図
る

【建設業】
▸ 令和６年通常国会に、処遇改善に向けた賃金原資の確保と下
請事業者までの行き渡り、資材価格転嫁の円滑化による労務
費へのしわ寄せ防止、更には、働き方改革や現場の生産性向
上を図ることを内容とする法律が成立したことを受け、それ
に基づく取組を推進する。

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