令和３年度介護従事者処遇状況等調査の概要
○

調査の目的

介護従事者の処遇の状況及び介護職員処遇改善加算の影響等の評価を行うとともに、介護報酬改定のための基礎資料
を得る。

○

調査時期

令和３年10月（参考：令和２年度調査の調査時期は令和２年４月）

○

調査対象等
・ 調査対象

介護老人福祉施設、介護老人保健施設、介護療養型医療施設、介護医療院、訪問介護事業所、
通所介護事業所（地域密着型通所介護を含む）、通所リハビリテーション事業所、特定施設入居者生活介護事業所、
小規模多機能型居宅介護事業所、認知症対応型共同生活介護事業所及び居宅介護支援事業所
・ 抽出方法
層化無作為抽出法により抽出
・ 調査客体数 １３,７２４施設・事業所
・ 有効回答数
８,８１２施設・事業所（有効回答率：６４.２％）
・ 調査項目
介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算の取得状況、
調査対象施設・事業所に在籍する介護従事者等の給与（令和２年９月と令和３年９月における給与） 等

処遇改善加算全体のイメージ
＜特定処遇改善加算の取得要件＞
・ 処遇改善加算（Ⅰ）から（Ⅲ）までを取得していること
・ 処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること
・ 処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた
見える化を行っていること

＜サービス種類内の加算率＞
・ サービス提供体制強化加算（最も高い区分）等の取得状況を加味
して、加算率を二段階に設定
特定加算
特定加算
（Ⅰ）
（Ⅱ）
特定加算
特定加算
（Ⅰ）
（Ⅱ）

処
遇
区改
分善
加
算
の
算
定
要
件

＜キャリアパス要件＞

※就業規則等の明確な書面での整備・全ての介護職員への周知を含む。

①職位・職責・職務内容等に応じた任用要件と賃金体系を整備すること
②資質向上のための計画を策定して研修の実施又は研修の機会を確保す
ること
③経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定
期に昇給を判定する仕組みを設けること
＜職場環境等要件＞
〇 賃金改善を除く、職場環境等の改善

特定加算
特定加算
（Ⅰ）
（Ⅱ）

※加算（Ⅳ,Ⅴ）については、令和３年３月末時点
で同加算を算定している事業者について、1年の経過
措置を設けた上で、令和２年度で廃止。

加算（Ⅰ）
月額3.7万円相当

加算（Ⅱ）
月額2.7万円相当

加算（Ⅲ）
月額1.5万円相当

キャリアパス要件
①＋②＋③
＋

①＋②
① or ②
＋
＋
職場環境等要件

加算（Ⅳ）

加算（Ⅴ）

加算(Ⅲ)×0.9

加算（Ⅲ）×0.8

① or ②
or

いずれも
満たさない

2