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財政総論 (35 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mof.go.jp/about_mof/councils/fiscal_system_council/sub-of_fiscal_system/proceedings/material/zaiseia20220926.html |
| 出典情報 | 財政制度分科会（9／26）《財務省》 |
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⼦育て世帯への⽀援の課題②
こども
○ 男性の有配偶率をみると、⾮正規は正規の３分の１程度。⾮正規雇⽤には、賃⾦が低い、能⼒開発機会がとぼしい、
福利厚⽣等が不⼗分等の課題。
○ 働き⽅の多様化に対応し、働き⽅に対して中⽴的なものとなるよう、雇⽤のセーフティネットを再構築する必要。
◆男性の従業上の地位・雇⽤形態別有配偶率
80.0%
59.0%
60.0%
40.0%
正規の職員・従業員
20.0%
0.0%
30.5%
22.3%
12.5%
8.3%
⾮正規の職員・従業員
2.8%
20-24歳
25-29歳
30-34歳
（資料出所）総務省「平成29年就業構造基本調査」 注︓数値は、未婚でない者の割合。
◆教育訓練、各種⼿当等の適⽤状況
◆年齢階層、雇⽤形態別賃⾦
計画的な
3,000
⼀般労働者
︵ 時給換算︑円︶
2,500
（正社員・正職員）
OFF-JT
2,000
（％） 90.4
100
1,000
短時間労働者
500
（正社員・正職員以外）
20〜24歳
25〜29歳
30〜34歳
35〜39歳
40〜44歳
45〜49歳
50〜54歳 55〜59歳
68.2
40
60
正社員
84.6
76.4
80 （％）
パート
71.7
49.2
50
0
〜19歳
20
正社員
正社員以外
29.0
0
1,500
56.5
22.3
OJT
40.8
33.7
60〜64歳
80.7
8.7
2.3
0
通勤⼿当
家族⼿当
賞与
退職⾦
慶弔休暇
（資料出所）厚⽣労働省「能⼒開発基本調査」（2020年度）、 「パートタイム労働者総合実態調査」（2016年）
34
こども
○ 男性の有配偶率をみると、⾮正規は正規の３分の１程度。⾮正規雇⽤には、賃⾦が低い、能⼒開発機会がとぼしい、
福利厚⽣等が不⼗分等の課題。
○ 働き⽅の多様化に対応し、働き⽅に対して中⽴的なものとなるよう、雇⽤のセーフティネットを再構築する必要。
◆男性の従業上の地位・雇⽤形態別有配偶率
80.0%
59.0%
60.0%
40.0%
正規の職員・従業員
20.0%
0.0%
30.5%
22.3%
12.5%
8.3%
⾮正規の職員・従業員
2.8%
20-24歳
25-29歳
30-34歳
（資料出所）総務省「平成29年就業構造基本調査」 注︓数値は、未婚でない者の割合。
◆教育訓練、各種⼿当等の適⽤状況
◆年齢階層、雇⽤形態別賃⾦
計画的な
3,000
⼀般労働者
︵ 時給換算︑円︶
2,500
（正社員・正職員）
OFF-JT
2,000
（％） 90.4
100
1,000
短時間労働者
500
（正社員・正職員以外）
20〜24歳
25〜29歳
30〜34歳
35〜39歳
40〜44歳
45〜49歳
50〜54歳 55〜59歳
68.2
40
60
正社員
84.6
76.4
80 （％）
パート
71.7
49.2
50
0
〜19歳
20
正社員
正社員以外
29.0
0
1,500
56.5
22.3
OJT
40.8
33.7
60〜64歳
80.7
8.7
2.3
0
通勤⼿当
家族⼿当
賞与
退職⾦
慶弔休暇
（資料出所）厚⽣労働省「能⼒開発基本調査」（2020年度）、 「パートタイム労働者総合実態調査」（2016年）
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