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【資料２】造血幹細胞移植推進拠点病院事業について (9 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_29335.html |
| 出典情報 | 厚生科学審議会 疾病対策部会造血幹細胞移植委員会（第59回 12／1）《厚生労働省》 |
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２.東北ブロック
事業計画の主なポイントと成果参考指標
■人材育成事業
課題 :東北6県全てにおいて、どの職種も不足している。
対策 :以下のように人材育成を実施し、不足地域に配置。
・移植認定医 :5年間で12名以上育成
・LTFU研修済看護師 :5年間で30名以上育成
・認定HCTC :5年間で10名以上育成
R2‘
移植認定医
LTFU研修済看護師
認定HCTC
R3‘
R4‘
（単位:名）
R5‘
R6‘
合計
目標
0
6
6
12名以上
17
16
33
30名以上
3
3
6
10名以上
■コーディネート支援事業
課題 :コーディネート期間が、全国平均より10日以上⾧い地域がある。
対策 :以下により、全国平均レベルまで期間短縮を図る。
・採取可能施設情報の共有化や採取支援
拠点病院
東北大学病院
地域拠点病院（５ヶ所）
青森県立中央病院
岩手医科大学附属病院
秋田大学医学部附属病院
山形大学医学部附属病院
福島県立医科大学附属病院
R2‘
R3‘
56.2
53.1
ﾄﾞﾅｰ確定からﾄﾞﾅｰ選定（日）
48
49
ﾄﾞﾅｰ選定から採取（日）
71
73
患者の第一希望に採取できた割合（％）※１
ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾄ期間
（中央値）※２
R4‘
R5‘
R6‘
※１:ブロック内採取件数のうち患者希望週内での採取件数÷ブロック内の採取件数
※２:コーディネート期間は、ブロック内に居住するドナーの非血縁者間コーディネート期間の中央値
■地域連携事業
課題 :LTFU外来や非移植医のかかりつけ医が不十分。
対策 :LTFU外来やフォローアップに協力する地域の非移植施設の拡充や、
就労支援の強化等を図る。
R2’
R3‘
LTFU外来の数
10
10
連携可能な地域医療機関数
30
22
R4‘
R5‘
R6‘
9
事業計画の主なポイントと成果参考指標
■人材育成事業
課題 :東北6県全てにおいて、どの職種も不足している。
対策 :以下のように人材育成を実施し、不足地域に配置。
・移植認定医 :5年間で12名以上育成
・LTFU研修済看護師 :5年間で30名以上育成
・認定HCTC :5年間で10名以上育成
R2‘
移植認定医
LTFU研修済看護師
認定HCTC
R3‘
R4‘
（単位:名）
R5‘
R6‘
合計
目標
0
6
6
12名以上
17
16
33
30名以上
3
3
6
10名以上
■コーディネート支援事業
課題 :コーディネート期間が、全国平均より10日以上⾧い地域がある。
対策 :以下により、全国平均レベルまで期間短縮を図る。
・採取可能施設情報の共有化や採取支援
拠点病院
東北大学病院
地域拠点病院（５ヶ所）
青森県立中央病院
岩手医科大学附属病院
秋田大学医学部附属病院
山形大学医学部附属病院
福島県立医科大学附属病院
R2‘
R3‘
56.2
53.1
ﾄﾞﾅｰ確定からﾄﾞﾅｰ選定（日）
48
49
ﾄﾞﾅｰ選定から採取（日）
71
73
患者の第一希望に採取できた割合（％）※１
ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾄ期間
（中央値）※２
R4‘
R5‘
R6‘
※１:ブロック内採取件数のうち患者希望週内での採取件数÷ブロック内の採取件数
※２:コーディネート期間は、ブロック内に居住するドナーの非血縁者間コーディネート期間の中央値
■地域連携事業
課題 :LTFU外来や非移植医のかかりつけ医が不十分。
対策 :LTFU外来やフォローアップに協力する地域の非移植施設の拡充や、
就労支援の強化等を図る。
R2’
R3‘
LTFU外来の数
10
10
連携可能な地域医療機関数
30
22
R4‘
R5‘
R6‘
9