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【資料3】当院における医師の働き方改革プロジェクトの試み（岩手県立中央病院） (13 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/c-zaisei/hospital/hospital.html |
| 出典情報 | 医師の働き方改革に関する説明会（12／8）《総務省》 |
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当院における働き方改革の取り組み
2018年度：労働基準監督署から是正勧告 (2018年4月）
●病院全体で7つの業務改善活動を開始 (宮田プロジェクト 2018年8月~）
1 医師確保、2 総合診療科創設、3 業務簡素化（効率化）、4 地域連携、
5 情報発信・受信、6 やる気の起きる臨床指標、7 未来の病院
2020年度：看護師の働き方改革
●県医療局事業として推進（県立病院群のモデル病院）
●タイムスタディ（ワンデイ調査）を元に、改善の必要な業務、部署を
洗い出し、病院全体の視点で効率化可能な業務を割り出す.
2021年度：医師の働き方改革
医師の時間外労働上限規制
（2024年4月～）
●県医療局事業として推進（県立病院群のモデル病院）
●タイムスタディ（１W自記入アンケート）を元に、超過勤務の実態と
効率化可能な業務を洗い出す.
引用: 岩手県立中央病院 院長 宮田 剛
令和３年度トップマネジメント研修「働き方改革 岩手県立中央病院の取り組み」（2021年9月）より
2018年度：労働基準監督署から是正勧告 (2018年4月）
●病院全体で7つの業務改善活動を開始 (宮田プロジェクト 2018年8月~）
1 医師確保、2 総合診療科創設、3 業務簡素化（効率化）、4 地域連携、
5 情報発信・受信、6 やる気の起きる臨床指標、7 未来の病院
2020年度：看護師の働き方改革
●県医療局事業として推進（県立病院群のモデル病院）
●タイムスタディ（ワンデイ調査）を元に、改善の必要な業務、部署を
洗い出し、病院全体の視点で効率化可能な業務を割り出す.
2021年度：医師の働き方改革
医師の時間外労働上限規制
（2024年4月～）
●県医療局事業として推進（県立病院群のモデル病院）
●タイムスタディ（１W自記入アンケート）を元に、超過勤務の実態と
効率化可能な業務を洗い出す.
引用: 岩手県立中央病院 院長 宮田 剛
令和３年度トップマネジメント研修「働き方改革 岩手県立中央病院の取り組み」（2021年9月）より