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ヒアリング資料１ 全国社会就労センター協議会 (15 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34228.html |
| 出典情報 | 障害福祉サービス等報酬改定検討チーム（第30回 7／21）《厚生労働省》 |
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令和６年度障害福祉サービス等報酬改定に関する意見等（詳細）
【就労移行支援事業】
視点１
視点２
①就労移行支援における高就職実績の事業所の評価
就職実績が高くなった結果、定員充足が困難になっている事業所が存在することから、就職後の一定期間の給付（高移
行・定着実績加算（仮称））が必要です。就労定着率に応じた基本報酬設定となったことから、就労移行者数が多い事業
所が不利にならないような措置をご検討ください。
≪意見出しの背景・課題意識≫
〇
高い移行率を示している事業所での定員充足率が低くなる傾向がある。また、移行率が高く、定着率も高い（実績が出ている）
事業所で定員充足が難しい状況にある。
＜定着率と定員充足率の関係＞
＜移行率と定員充足率の関係＞
移行率
（移行率：80％以上）
定着率
充足率
80％以上
57.8％
60％以上80％未満
67.7％
40％以上60％未満
66.3％
20％以上40％未満
74.7％
０％以上20％未満
58.4％
（出典：全国社会就労センター協議会
「令和４年度社会就労センター実態調査報告書」
（令和５年３月）をもとに作成）
（移行率：60％以上80％未満）
充足率
定着率
充足率
５割以上
65.4％
５割以上
78.8％
４割以上５割未満
90.0％
４割以上５割未満
-
３割以上４割未満
70.0％
３割以上４割未満
45.6％
２割以上３割未満
-
２割以上３割未満
-
１割以上２割未満
-
１割以上２割未満
-
０割超１割未満
16.7％
０割超１割未満
-
０割
16.7％
０割
- 15
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【就労移行支援事業】
視点１
視点２
①就労移行支援における高就職実績の事業所の評価
就職実績が高くなった結果、定員充足が困難になっている事業所が存在することから、就職後の一定期間の給付（高移
行・定着実績加算（仮称））が必要です。就労定着率に応じた基本報酬設定となったことから、就労移行者数が多い事業
所が不利にならないような措置をご検討ください。
≪意見出しの背景・課題意識≫
〇
高い移行率を示している事業所での定員充足率が低くなる傾向がある。また、移行率が高く、定着率も高い（実績が出ている）
事業所で定員充足が難しい状況にある。
＜定着率と定員充足率の関係＞
＜移行率と定員充足率の関係＞
移行率
（移行率：80％以上）
定着率
充足率
80％以上
57.8％
60％以上80％未満
67.7％
40％以上60％未満
66.3％
20％以上40％未満
74.7％
０％以上20％未満
58.4％
（出典：全国社会就労センター協議会
「令和４年度社会就労センター実態調査報告書」
（令和５年３月）をもとに作成）
（移行率：60％以上80％未満）
充足率
定着率
充足率
５割以上
65.4％
５割以上
78.8％
４割以上５割未満
90.0％
４割以上５割未満
-
３割以上４割未満
70.0％
３割以上４割未満
45.6％
２割以上３割未満
-
２割以上３割未満
-
１割以上２割未満
-
１割以上２割未満
-
０割超１割未満
16.7％
０割超１割未満
-
０割
16.7％
０割
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