３ユニット２人夜勤体制を導入した経緯、導入の効果
○ ３ユニット２人夜勤体制を導入した経緯については、すべての事業所にて「夜勤職員が不足している
ため」と回 していた。
○ ３ユニット２人夜勤体制の導入の効果については、「日中の人員配置を手厚く変更させることができ
た」および「人材を効率的に活用でき、人件費を減らすことができた」との回 がそれぞれ1件であっ
た。
n=3

３ユニット２人夜勤体制を導入した経緯（複数回答可）
0

1

2

3

夜勤職員が不足しているため

3件

法人の方針として、実施するこ

2件

ととなったため
職員の夜勤回数を減らすため

1件

日中の人員配置に余裕を持たせ

1件

るため
夜勤手当の増額による処遇改善

4

【３ユニット２人夜勤体制の導入の影響】
n=3
３ユニット２人夜勤体制の導入の効果（複数回答可）
0
1
2
日中の人員配置を手厚く変更させる

1件

ことができた
人材を効率的に活用でき、人件費を

1件

減らすことができた

夜勤職員のシフト調整に余裕ができ
た
１人当たりの夜勤回数が減少し、職
員の負担軽減となった

0件

0件

全てのユニットが同一の階に隣接し、職
全てのユニットが同一の階に隣接
員が円滑に利用者の状況把握を行い、速
し、職員が円滑に利用者の状況把…
やかな対応が可能な構造のため、利用者
のケアに支障は生じなかった

0件

0件

職員の休暇取得の促進につながった

0件

その他

0件

その他

1件

回

0件

回

1件

を図るため
柔軟に夜勤職員のシフト調整を
行えるようにするため

0件

出典：令和３年度介護報酬改定の効果検証及び調査研究に係る調査（令和５年度調査）
「認知症グループホームの例外的な夜勤職員体制の取扱いの施行後の状況把握・検証、必要な対応の検討に関する調査研究事業（速報値）

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