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令和６年度障害福祉サービス等報酬改定の概要 (201 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_37772.html |
| 出典情報 | 令和6年度障害福祉サービス等報酬改定の概要（2／7）《厚生労働省》 |
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Ⅵ 経営改善計画【新規】
経営改善計画の作成状況
（評価要素）
・経営改善計画の作成及び提出の有無
（評価の視点）
指定基準に従った適切な事業運営を行うことは、障害福祉サービス提供事業所として必須事項であり、利
用者の賃金確保、水準にも大きく影響することから、事業所の経営改善計画の作成状況に基づき、スコアの
減算方式を導入し、評価。
（評価方法）
【新規】
経営改善計画の作成状況に基づき評価。
経営改善計画を提出期限までに未提出の場合 －50 点
Ⅶ 利用者の知識・能力の向上【新規】
利用者の知識及び能力の向上に向けた
取組の状況
（評価要素）
・利用者の知識及び能力の向上のための支援の取組状況により評
価
（評価の視点）
事業所が利用者の知識及び能力の向上を図ることは、利用者の一般就労に向けた意欲の創出や利用者の社
会参加において、重要な取組であることから、その取組状況を評価する。
（評価方法）
【新規】
前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支
援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表していること
をもって評価する。
取組が１以上ある場合
： 10 点
201
経営改善計画の作成状況
（評価要素）
・経営改善計画の作成及び提出の有無
（評価の視点）
指定基準に従った適切な事業運営を行うことは、障害福祉サービス提供事業所として必須事項であり、利
用者の賃金確保、水準にも大きく影響することから、事業所の経営改善計画の作成状況に基づき、スコアの
減算方式を導入し、評価。
（評価方法）
【新規】
経営改善計画の作成状況に基づき評価。
経営改善計画を提出期限までに未提出の場合 －50 点
Ⅶ 利用者の知識・能力の向上【新規】
利用者の知識及び能力の向上に向けた
取組の状況
（評価要素）
・利用者の知識及び能力の向上のための支援の取組状況により評
価
（評価の視点）
事業所が利用者の知識及び能力の向上を図ることは、利用者の一般就労に向けた意欲の創出や利用者の社
会参加において、重要な取組であることから、その取組状況を評価する。
（評価方法）
【新規】
前年度において、就労継続支援Ａ型事業所等が利用者の知識及び能力の向上に向けた支援を行い、当該支
援の具体的な内容を記載した報告書を作成し、インターネットの利用その他の方法により公表していること
をもって評価する。
取組が１以上ある場合
： 10 点
201