集中的な指導監督結果等を踏まえた
労働力需給調整機能強化のための追加的対応（案）
事項
１法令順守徹底のための
ルールと施行の強化
①お祝い金・転職勧奨禁止
の実効性確保

前回までにいただいた
主な御意見
（１－①）
・違反の繰り返しは困るので、事業
者を業務改善命令や指導のレベルで
抑えていくことは非常に重要ではな
いか。指導した場合、この改善はど
の程度なされるものなのか。
（5/29）

追加的対応の内容（案）
（１－①）
・お祝い金・転職勧奨禁止について、職業紹
介事業の許可条件に加える。
（指導監督にも関わらず、違反が継続・反復する場
合は、許可取消の対象になる。）

・違反事業所の割合が約6割と、3分
野の中小企業における従業員確保と
いう点で、非常に大きな懸念。違反
内容を見ると、遵守して当然の部分
での違反であり、引き続き、指導監
督など、健全な市場環境の整備に向
けて取り組むべき。（5/29）
・中小企業の人材不足はかつてない
ほど深刻で、今後の生産年齢人口の
減少を踏まえると、状況は更に厳し
いものになっていく。現在の主な対
応については、いずれも重要な取組
であり、今後も着実に実行し、引き
続き、健全な市場環境の整備に向け
て取り組んでいただきたい。
（1/26）

2