集中的な指導監督結果等を踏まえた
労働力需給調整機能強化のための追加的対応（案）
事項
１法令順守徹底のための
ルールと施行の強化
②募集情報等提供事業に係
る対応

前回までにいただいた
主な御意見
（１－②）

追加的対応の内容（案）
（１－②）

・今回の指導監督結果を踏まえれば、法令の
募集情報等提供事業（労働者の登録から就職・定
周知徹底や監督指導は勿論重要だが、現在の
着までの全ての過程）における金銭等の提供を原則
法制度で十分なのかについても検討が必要。
禁止とする規定を職業安定法指針に設けることとす
（5/29）
・追加的対応の方向性については異論がなく、 る。
特に、労働者の雇用の安定や雇用仲介事業全
（規定ぶりは、職業紹介事業について設けている現
体の健全化を図る観点から、募集情報等提供
行の規定と同様のもの。）
事業者にも、お祝い金の禁止といった職業紹
介事業者と同程度の規制を検討してはどうか。
なお、今般の措置の趣旨（金銭等の誘因により、
（5/29）

労働市場における適正な需給調整機能の発揮に支障

・募集情報等提供事業については、職業紹介
が生じないようにすること）に照らし、これに該当
事業とは事業形態が明らかに異なっていると
しないものとして、例えば、下記を明確に示すこと
認識。直ちに職業紹介事業と同様の規制を行
としてはどうか。
うことは適切ではないのではないか。
（5/29）
・どのようなビジネスモデルがあり、求職
①提供するサービスの質の向上を図るため、サービ
者・求人者にどんな影響を及ぼしているか等、 ス利用者からアンケート等への回答を求める場合で
実態把握を図るべき。人手不足の中で募集情
あって、回答者全てに対してではなく、抽選による
報等提供事業が果たす役割は大きくなってお
少数者に対して、500円程度の電子ギフト券等を提
り、事業の健全な発展を目指すべき。
供するもの。
（5/29）

②イベント来場者を確保するため、転職フェアへの

・募集情報等提供事業者に同じルールを適用
来場及びブース訪問者に対して、500円程度の電子
するのは少し違うかなとも思っている。ただ、
ギフト券等を提供するもの。（求人サイトへの登録
職業紹介事業者が、兼業する募集情報等提供
の対価として提供されるものを除く。）
事業の利用者にやっているという逃げの場に
なっているような事実があるとするならば、
何か考えなければいけないと思う。（5/29）
・つまり、職業紹介事業と募集情報等提供事
業を兼業でやっているような所に関しては、
何らか同じようなルールを適用する等何か考
えなければいけないことになるのだろう。
（5/29）

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