現行の３加算の要件との関係について
➢ 以下のとおり、賃金配分ルールとベースアップ等要件を統一化した上で、現行の要件を組み合わせる形で一本化し、
新加算は４段階としてはどうか。
黄色：新加算Ⅳ 黄色＋薄緑：新加算Ⅲ 黄色＋薄緑＋水色：新加算Ⅱ 黄色＋薄緑＋水色＋青：新加算Ⅰ
賃金配分 ベース
ルール アップ等

１．処遇改善加算（2012年改定～）
ア．職場環境等要件

職場環境等要件から１以上の取組を実施

イ．キャリアパス要件

任用要件と賃金体系を整備又は研修の実施又は研修の機会を
確保

加算Ⅲ
【5.5%】

加算Ⅱ

加算Ⅰ

【10.0%】

【13.7%】

加算Ⅱ
【4.2%】

加算Ⅰ
【6.3%】

統
一
ル
ー
ル

統
一
ル
ー
ル

任用要件と賃金体系を整備及び研修の実施又は研修の機会を確保

資格等に応じた昇給や定期昇給等の仕組みを設ける
２．特定処遇改善加算（2019年10月～）
ア．賃金改善要件

グループごとの配分ルール
月額８万円改善

又は改善後賃金年額440万円以上が１人以上

イ．処遇改善加算要件

処遇改善加算（Ⅰ～Ⅲのいずれか）を取得

ウ．職場環境等要件

職場環境等要件から複数の取組を実施

エ．見える化要件

HP掲載等を通じた見える化

オ．介護福祉士等要件

サービス提供体制強化加算等の最上位区分

３．ベースアップ等支援加算（2022年10月～）
ア．ベースアップ等要件

賃金改善の合計額の３分の２以上をベースアップ等（基本給又は毎月の手当）

イ．処遇改善加算要件

処遇改善加算（Ⅰ～Ⅲのいずれか）を取得

※１ 加算率は訪問介護のものを例として記載。

【2.4%】

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