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資料2 板井参考人提出資料 (15 ページ)
出典
公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_40135.html |
出典情報 | ケアマネジメントに係る諸課題に関する検討会(第2回 5/9)《厚生労働省》 |
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5.その他
・研修について
(更新研修)
・必要だと思うが、期間内選択制(単位制)として知識を習得する時間の余裕を
作るべき
・実務者にとって研修期間が長く、実務に影響が出るなど負担が大きい。
年間を通じての単位制の研修が設けられ、定められた単位数を修得すると主任介
護支援専門員を取得できる制度にしてはどうか。
(初任者向け研修)
・行政による一貫した新任研修
(地域密着型サービスの理解促進)
・各介護保険サービスの理解についてカリキュラムが不足しているように思われる。
サービスについて大枠は知っていても、実際にどう使ったらいいかをよくわかっ
ていないケアマネジャーは多い。特に定期巡回や小規模多機能などは、再委託や
看護との連携など複雑な仕組みでもあり、細かな部分を理解していないケアマネ
ジャーが結構いる。介護サービス事業者側からの解説があっていいように思う。
・研修について
(更新研修)
・必要だと思うが、期間内選択制(単位制)として知識を習得する時間の余裕を
作るべき
・実務者にとって研修期間が長く、実務に影響が出るなど負担が大きい。
年間を通じての単位制の研修が設けられ、定められた単位数を修得すると主任介
護支援専門員を取得できる制度にしてはどうか。
(初任者向け研修)
・行政による一貫した新任研修
(地域密着型サービスの理解促進)
・各介護保険サービスの理解についてカリキュラムが不足しているように思われる。
サービスについて大枠は知っていても、実際にどう使ったらいいかをよくわかっ
ていないケアマネジャーは多い。特に定期巡回や小規模多機能などは、再委託や
看護との連携など複雑な仕組みでもあり、細かな部分を理解していないケアマネ
ジャーが結構いる。介護サービス事業者側からの解説があっていいように思う。