３．現行の受験要件について（人材確保の観点から）
・その他
（研修）
・一律に５年の更新要件とせずに、在職者に対して法改正ごとに研修を必須として
はどうか。新規異動や人事異動、一時的に離職していた者、失効者に対しては
Eラーニング等で随時研修が受けられたらよいと思う。
・プロジェクトマネジメントやITリテラシー向上に資する研修
（AI知識からPC打ち込みスキルまで）
・「施設」と「在宅」の専門性や求められるものが異なるように思う。運転免許の
「オートマ限定」「マニュアルも可」のように、「施設限定ケアマネジャー制
度」を新設してはどうか。
・ケアプランの内容が違いすぎるため、施設と在宅は研修制度も別が望ましい。
（処遇）
・処遇の向上
※介護職より異動すると、処遇改善による手当がなくなることで給与が下がって
しまうことが多い。介護職との給与の逆転現象の解消が必要。
・管理者になる以外に待遇向上の機会が少ないため、管理者にならない者に対する
評価を考える必要性がある