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参考資料［3.7MB］ (42 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_40936.html |
| 出典情報 | ケアマネジメントに係る諸課題に関する検討会（第3回 6／24）《厚生労働省》 |
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採用が難しい要因（居宅介護支援事業所・地域包括支援センター調査）
○採用が難しい要因としては、「募集に対して応募がない」が大半を占める。
○現在、採用が予定通りいっていない要因として一番大きいものとして考えられるもの
地域包括支援センター
n
居宅介護支援事業所
910
4,489
募集に対して応募がない
82.5%
78.7%
応募者のスキル・経験不足
3.1%
5.0%
応募者の希望と賃金・処遇面の条件が合わない
9.9%
11.5%
応募者の希望と労働条件（勤務時間・休日等）が合わない
1.5%
1.9%
その他
3.0%
2.9%
【出典】令和５年度老人保健健康増進等事業「介護支援専門員の養成に関する調査研究事業」 （（株）日本総合研究所）
41
○採用が難しい要因としては、「募集に対して応募がない」が大半を占める。
○現在、採用が予定通りいっていない要因として一番大きいものとして考えられるもの
地域包括支援センター
n
居宅介護支援事業所
910
4,489
募集に対して応募がない
82.5%
78.7%
応募者のスキル・経験不足
3.1%
5.0%
応募者の希望と賃金・処遇面の条件が合わない
9.9%
11.5%
応募者の希望と労働条件（勤務時間・休日等）が合わない
1.5%
1.9%
その他
3.0%
2.9%
【出典】令和５年度老人保健健康増進等事業「介護支援専門員の養成に関する調査研究事業」 （（株）日本総合研究所）
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