採用・定着のための取組で特に“定着”に効果があったもの（居宅介護支援事業所調査）
○

採用・定着のための取組で定着効果があった取組は、 「希望に応じた労働時間・休日の柔軟化」 が18.1％と最も
多く、次いで「研修受講支援・費用補助」が12.9％であった。
○ケアマネジャーの新規採用・定着促進のための取組の中で、特に定着促進に関して効果があった取組：最大３つまで複数回答
ｎ

9,938

HPの充実やSNS・YouTube等、インターネット上での情報発信

5.7%

事業所の特徴を紹介するチラシやパンフレットの作成

1.9%

職場体験・見学会の開催

1.1%

他事業所と共同での採用、研修の実施

1.2%

口コミや紹介での採用強化

5.7%

賃金水準の引き上げ

7.7%

成果連動型の報酬制度の導入

1.8%

福利厚生の充実

7.0%

希望に応じた労働時間・休日の柔軟化

18.1%

希望に応じた担当件数の柔軟化

5.4%

キャリアパスの明確化

0.7%

管理職による面談機会の確保

5.2%

エルダー・メンター制度の導入

0.6%

業務やメンタルヘルス等の相談窓口等の体制充実

1.3%

在宅勤務等の勤務場所の柔軟化

5.5%

元職員等への働きかけ

1.2%

法人内の介護職からの転換促進

3.1%

ICT導入による業務負担抑制

3.6%

業務手順書や記録・報告様式整備による作業負担軽減

1.0%

新規入職後の一定の研修期間の設定

2.5%

事務職員の配置による事務作業の抑制

2.0%

正社員雇用の促進や非正規職員の正規雇用転換

1.7%

研修受講支援・費用補助

12.9%

子育てや家族介護等と仕事の両立のための休業制度等の整備

5.8%

該当するものはない

19.6%

わからない・回答できない
【出典】令和５年度老人保健健康増進等事業「介護支援専門員の養成に関する調査研究事業」 （（株）日本総合研究所）

34.5%

47