採用・定着のための取組内容（居宅介護支援事業所調査）
○

事業所において実施している取組としては、「研修受講支援・費用補助」が29.1％と最も多く、次いで「希望に応
じた労働時間・休日の柔軟化」が26.4％であった。
○ケアマネジャーの新規採用・定着促進のために実施している取組：複数回答
ｎ

9,938

HPの充実やSNS・YouTube等、インターネット上での情報発信

19.8%

事業所の特徴を紹介するチラシやパンフレットの作成

10.5%

職場体験・見学会の開催

4.0%

他事業所と共同での採用、研修の実施

5.6%

口コミや紹介での採用強化

14.6%

賃金水準の引き上げ

10.9%

成果連動型の報酬制度の導入

4.4%

福利厚生の充実

15.7%

希望に応じた労働時間・休日の柔軟化

26.4%

希望に応じた担当件数の柔軟化

10.9%

キャリアパスの明確化

4.9%

管理職による面談機会の確保

16.7%

エルダー・メンター制度の導入

1.9%

業務やメンタルヘルス等の相談窓口等の体制充実

9.6%

在宅勤務等の勤務場所の柔軟化

10.4%

元職員等への働きかけ

4.6%

法人内の介護職からの転換促進

12.3%

ICT導入による業務負担抑制

13.1%

業務手順書や記録・報告様式整備による作業負担軽減

6.2%

新規入職後の一定の研修期間の設定

11.4%

事務職員の配置による事務作業の抑制

6.9%

正社員雇用の促進や非正規職員の正規雇用転換

7.5%

研修受講支援・費用補助

29.1%

子育てや家族介護等と仕事の両立のための休業制度等の整備

16.1%

その他

1.2%

特に実施していない

22.2%

法人主導で実施しているため事業所では回答できない

18.8%

【出典】令和５年度老人保健健康増進等事業「介護支援専門員の養成に関する調査研究事業」 （（株）日本総合研究所）

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