薬剤師の偏在への対応策（都道府県関連を抜粋）

第12回薬剤師の養成及び資質向上等に関する検討会
令和４年７月13日

資料２
改

今回の調査結果を踏まえた偏在への対応策として、調査検討会において以下が挙げられた。

偏在状況の把握
○

都道府県における適切な対応のためには、地域における薬剤師の充足実態を把握し、それを踏ま
えた対応策の検討が必要
→

都道府県での対応に資するため、統一的・客観的に薬剤師偏在の度合いを示す指標の検討

偏在への対応
○ 薬剤師が不足する地域・業態で従事する薬剤師の増加の向けた対応

○

 経済的な対応

：病院/薬局間の給与水準の格差是正（俸給表の見直し、手当による処遇改善等）、
奨学金の貸与・返済支援（地域医療介護総合確保基金の活用など） 等

 人材育成・活用

：地方部出身の薬剤師の育成（病院・薬局見学会、職場体験、大学での地域枠設定
等）、潜在薬剤師の活用（休職者・調剤未経験の転職者、柔軟な働き方を希望す
る人材の非常勤職員での活用など）等

他で勤務する薬剤師による支援
 薬剤師が不足している地域・施設への薬剤師の派遣（地域医療介護総合確保基金の活用など）

○

等

その他
 都道府県内の連携推進（都道府県（薬務主管部(局)/医務主管部(局)）、都道府県病院薬剤師会/薬
剤師会、大学等）
 医療計画における薬剤師の確保の位置づけの明確化
23