看護職員の確保に関する論点
論点
＜地域の課題に応じた看護職員確保対策の推進＞
○ 都道府県・都道府県ナースセンター等の関係者の連携の下、都道府県・二次医療圏ごとの看護職員確保に係る課題を把握し、こ
うした課題を踏まえつつ、「マイナンバー制度を活用した看護職の人材活用システム」等を活用した都道府県ナースセンターに
よる復職支援、医療機関の勤務環境改善による離職防止などの取組を推進していくこととしてはどうか。
＜訪問看護に従事する看護職員の確保の推進＞
○ 地域における訪問看護の需要の増大に対応するため、都道府県・二次医療圏における訪問看護に従事する今後の看護職員数を見
込み、必要な看護職員を確保するための方策を定めることとしてはどうか。
○

都道府県・二次医療圏における訪問看護に従事する今後の看護職員数の見込みの算出に当たっての参考情報として、「国から都
道府県に対して提供されることとなる二次医療圏ごとの訪問看護の必要量の推計（訪問看護必要量推計）を活用し、訪問看護に
従事する今後の看護職員数の見込みを算出する方法」について、国から都道府県に対して提供することとしてはどうか。

【国から都道府県に対して参考情報として提供する訪問看護従事看護職員数の見込みの算出方法（案）※】
① 衛生行政報告例のデータから、2020年における都道府県別の訪問看護従事看護職員数を算出。
② 訪問看護必要量推計及び①から、2020年における都道府県別の訪問看護サービス一定量当たりの訪問看護従事看護職員数を算出。
③ 訪問看護必要量推計における二次医療圏別の訪問看護必要量に、②を乗じることによって、二次医療圏ごとの訪問看護従事看護職員数の見込
数等を算出する。
※「看護職員需給分科会中間とりまとめ」（令和元年（2019年）11月）における推計方法を参考にした算出方法。

○

訪問看護に係る看護職員の確保を推進するため、地域医療介護総合確保基金の活用や都道府県ナースセンターにおける取組の
充実を図ってはどうか。また、訪問看護ステーションにおける安定的・効率的な人材確保に資するよう、地域の実情に応じ、事
業所間の連携、事業者規模の拡大等を進めることとしてはどうか。

＜特定行為研修修了者その他の専門性の高い看護師の養成の推進＞
○ 特定行為研修に係る指定研修機関及び実習を行う協力施設の確保など、特定行為研修に係る研修体制の整備に向けた具体的な
計画を策定することを必須としてはどうか。
○
○

都道府県ごとに特定行為研修修了者その他の専門性の高い看護師の就業者数等の目標を設定することとしてはどうか。なお、
これらの目標を設定する際には、可能な限り二次医療圏ごとや分野・領域別の設定を検討することとしてはどうか。
特定行為研修に係る目標の設定方法については、医道審議会看護師特定行為・研修部会で検討することとしてはどうか。
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