｢成⻑と分配の好循環｣の実現とサプライサイド強化に向けた考え⽅➂−⼥性･⾼齢者−
 ⼥性の就業継続や正社員化、賃⾦格差解消、活躍促進は、引き続き、重要な課題。
 平均寿命や健康寿命は、年々向上。本⼈の希望に応じて年齢によらず活躍できる就労環境の実現が重要。

図18 管理職に占める⼥性の割合の推移
（％）
45
40

⽇本

⽶国

ドイツ

英国

図20 平均寿命･健康寿命の推移
（歳）
100
100

41.4

フランス
36.8

35

9090

37.8

30

男性（健康寿命）

⼥性（健康寿命）

8080

20

72.7
69.4

7070
13.2

10
2000
2000

02
2002

04
2004

06
2006

08
2008

10
2010

12
2012

14
2014

16
2016

18
2018

1970

80

⽶国
英国
11.8
85

90

90

95

2000
2000

05

⾻太⽅針2019において
2040年までに健康寿命を
３年以上延伸との⽬標

図21 キャリアパスの分布（2019年）

フルタイム労働者における男性の賃⾦中央値に対する
賃⾦中央値の男⼥差の⽐率

⽇本
ドイツ
フランス
75
80

72.7

65.3
6060
1960 70 80 90 2001 04 07 10 13 16 19 21 30 40 50 60 65（年）
20
202021（年）

図19 男⼥間賃⾦格差の推移

0 50（％）
5 45
0 40
5 35
0 30
5 25
0 20
5 15
0 10
5
5 1970

87.6

75.4
70.2

15
5

⼥性（平均寿命）

81.5

29.2

25

男性（平均寿命）

10

10

15

（％）
100%
100 0.7 0.4

1.5

1.7 1.5
4.4
2.3
20.8 22.4 22.4
2.8 3.8
25.3
80%80
5.9
0.6 30.3 39.7
39.4
60%60
43.4
6.1
9.4
37.4
6.8 9.4
24.0
6.6
22.1
40%40 80.3 74.8 73.6
28.4
70.7 66.6
30.1
16.9
27 26 32.9
29.7
28.1
23.7
14.3
19.9
20%20
30.7
18.8
14.2
11.1 11.5 10.3 8.9
18.0 11.6
10.7 10.5 5.7 4.1 5.8 3.0 1.9
0
17.7

0%
（年）

2021
20

55

56

57

58

59

60

61

正社員継続就業者（50歳時と同⼀企業）
転職者（現在雇⽤者・役員）
⾮就業者

62

63

64

65

66

67

68

69（歳）

定年後再雇⽤者（50歳時と同⼀企業）
転職者（現在⾃営・起業）
引退者

（備考）図18：OECD. statにより作成。図19：ＩＬＯ・国際連合公表データにより作成。図20：厚⽣労働省｢完全⽣命表｣｢簡易⽣命表｣「令和２年度厚⽣労働⽩書」及び国⽴社会保障・⼈⼝
（備考）問 題 研究所｢将来推計⼈⼝｣により作成。図21：リクルートワークス研究所「全国就業実態パネル調査」により作成。

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