【○「年収の壁」への対応に向けた支援強化パッケージの推進】

雇用環境・均等局有期・短時間労働課（内線5265）
保険局保険課（内線3169）
年金局総務課年金広報企画室（内線3368）
年金局年金課（内線3335）

令和５年度補正予算案 5.4億円
※ うち、保険局 1.8億円

施策名：年収の壁対策コールセンターの設置等
① 施策の目的

② 対策の柱との関係

「年収の壁・支援強化パッケージ」に対する相談について、ワンストップで対応するコールセンター等を設置し、
増加する相談に対応する。

Ⅰ

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Ⅲ

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○

③ 施策の概要
労働者や企業等からの相談にワンストップで対応するコールセンターの設置やチャットボットの導入
④ 施策のスキーム図、実施要件（対象、補助率等）等
「106万円の壁」対応
年収106万円以上となることで、厚生年金保険・健
康保険に加入するため、保険料負担を避け、就業調
整してしまう。

パート・アルバイトで働く方の、厚生年金保険や健康
保険の加入に併せて、手取り収入を減らさない取組
（社会保険適用促進手当を支給、賃上げによる基本給
の増額、所定労働時間の延長）を実施する企業に対し、
労働者１人当たり最大50万円を支援。

対象者は誰に
なるのか？

事業主

コールセンター

「130万円の壁」対応
年収130万円以上となることで、国民年金・国民健
康保険に加入するため、保険料負担を避け、就業調
整してしまう。
パート・アルバイトで働く方が、繁忙期に労働時間を
延ばすなどにより、収入が一時的に上がったとしても、
事業主がその旨を証明することで、引き続き被扶養者
認定が可能となる仕組みの創設。

ワンストップで対応

問い合わせ
従業員に社会保険適
用促進手当を支払い
たいが注意すること
はあるか？

一時的に残業が増える
けれど、扶養から抜け
ないといけないの？

助成金の申請にはどのよう
な書類が必要なのか？
社会保険労務士

⑤ 成果イメージ（経済効果、雇用の下支え・創出効果、波及プロセスを含む）

労働者

実施主体：国から民間業者へ委託

「年収の壁・支援強化パッケージ」に対して、社会保険制度(年金・医療保険)、事業主への助成制度や被保険者の被扶養確認等に
ついて多岐にわたる相談が多数寄せられ、複数の対策について丁寧かつわかりやすい説明を一カ所で回答できるよう、ワンストップ
で対応するコールセンター等を設置することにより、相談者の利便性を向上させる。

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