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2023年度 障害福祉サービス等の人材確保に関する調査アンケート結果の詳細 (18 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.wam.go.jp/hp/keiei-report-r5/ |
| 出典情報 | 2023年度 障害福祉サービス等の人材確保に関する調査について（3／29）《福祉医療機構》 |
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WAM
(6)人員不足への対応策①
（複数回答）
⚫ 不 足 人 員 へ の 対 応 策 で は 86.2% が
「求人活動を実施」と回答した。
⚫ 次いで「業務内容の見直し・効率化」
が48.4％、「労働時間（シフト）を変
更・調整」が39.7%であった。
不足人員への対応策
求人活動を実施
326
業務内容の見直し・効率化
183
労働時間（シフト）を変更・調整
150
法人内の他事業所より異動
127
時間外労働を増やして対応
85
事業の縮小・廃止を検討中
53
派遣職員を利用
49
その他
16
対応策を実施していない
5
（n=378）
求人活動を実施
86.2%
業務内容の見直し・効率化
48.4%
労働時間（シフト）を変更・調整
39.7%
法人内の他事業所より異動
回答数
「その他」欄の自由記述の内容 ※一部抜粋
・管理者が兼務している
・技能実習生を活用
・介護支援ロボットの導入
・利用者を制限
33.6%
時間外労働を増やして対応
22.5%
事業の縮小・廃止を検討中
14.0%
派遣職員を利用
13.0%
その他
4.2%
対応策を実施していない
1.3%
Copyright ⓒ 2024Welfare And Medical Service Agency (WAM). All rights reserved.
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(6)人員不足への対応策①
（複数回答）
⚫ 不 足 人 員 へ の 対 応 策 で は 86.2% が
「求人活動を実施」と回答した。
⚫ 次いで「業務内容の見直し・効率化」
が48.4％、「労働時間（シフト）を変
更・調整」が39.7%であった。
不足人員への対応策
求人活動を実施
326
業務内容の見直し・効率化
183
労働時間（シフト）を変更・調整
150
法人内の他事業所より異動
127
時間外労働を増やして対応
85
事業の縮小・廃止を検討中
53
派遣職員を利用
49
その他
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対応策を実施していない
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（n=378）
求人活動を実施
86.2%
業務内容の見直し・効率化
48.4%
労働時間（シフト）を変更・調整
39.7%
法人内の他事業所より異動
回答数
「その他」欄の自由記述の内容 ※一部抜粋
・管理者が兼務している
・技能実習生を活用
・介護支援ロボットの導入
・利用者を制限
33.6%
時間外労働を増やして対応
22.5%
事業の縮小・廃止を検討中
14.0%
派遣職員を利用
13.0%
その他
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対応策を実施していない
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