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2023年度 障害福祉サービス等の人材確保に関する調査アンケート結果の詳細 (20 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.wam.go.jp/hp/keiei-report-r5/ |
| 出典情報 | 2023年度 障害福祉サービス等の人材確保に関する調査について（3／29）《福祉医療機構》 |
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WAM
(7)人員確保が難しい要因①
（複数回答）
⚫ 人員確保が難しい要因は「他産業より
低い賃金水準」と68.0%が回答した。
人員確保が難しい要因
⚫ 次いで「求める水準を満たす人材がい
ない」が46.0%、「地域における労働
人口の減少」が39.4%であった。
他産業より低い賃金水準
257
求める水準を満たす人材がいない
174
地域における労働人口の減少
149
不規則な勤務形態
124
近隣の事業所との競合
106
事業所の立地（中山間地等）
50
その他の要因
54
（n=378）
他産業より低い賃金水準
68.0%
求める水準を満たす人材がいない
46.0%
地域における労働人口の減少
不規則な勤務形態
近隣の事業所との競合
39.4%
32.8%
28.0%
事業所の立地（中山間地等）
13.2%
その他の要因
14.3%
回答数
「その他」欄の自由記述の内容 ※一部抜粋
・福祉＝介護＝高齢者のイメージが強く障害者支援は
敬遠されやすい
・資格縛りがあり要因確保が困難
・業界に対するイメージの低下（低賃金、虐待ほか）
・不足職員を採用する資金が現報酬額では充足されて
いない
・高いスキルを求められるのに相談支援の報酬額が低
く、経営が厳しいため
・研修制度が複雑
・障害福祉を目指す人材が少ない。
・身体的負担（身体障害者への介助・移乗など）
・利用者からの他害や強いこだわり行動を理解するの
が難しく離職していく
・同性介助のための男性募集となると男女雇用機会均
等の観点から、募集告知が難しい。
・児童発達支援管理責任者の要件が厳しすぎる
20
Copyright ⓒ 2024Welfare And Medical Service Agency (WAM). All rights reserved.
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(7)人員確保が難しい要因①
（複数回答）
⚫ 人員確保が難しい要因は「他産業より
低い賃金水準」と68.0%が回答した。
人員確保が難しい要因
⚫ 次いで「求める水準を満たす人材がい
ない」が46.0%、「地域における労働
人口の減少」が39.4%であった。
他産業より低い賃金水準
257
求める水準を満たす人材がいない
174
地域における労働人口の減少
149
不規則な勤務形態
124
近隣の事業所との競合
106
事業所の立地（中山間地等）
50
その他の要因
54
（n=378）
他産業より低い賃金水準
68.0%
求める水準を満たす人材がいない
46.0%
地域における労働人口の減少
不規則な勤務形態
近隣の事業所との競合
39.4%
32.8%
28.0%
事業所の立地（中山間地等）
13.2%
その他の要因
14.3%
回答数
「その他」欄の自由記述の内容 ※一部抜粋
・福祉＝介護＝高齢者のイメージが強く障害者支援は
敬遠されやすい
・資格縛りがあり要因確保が困難
・業界に対するイメージの低下（低賃金、虐待ほか）
・不足職員を採用する資金が現報酬額では充足されて
いない
・高いスキルを求められるのに相談支援の報酬額が低
く、経営が厳しいため
・研修制度が複雑
・障害福祉を目指す人材が少ない。
・身体的負担（身体障害者への介助・移乗など）
・利用者からの他害や強いこだわり行動を理解するの
が難しく離職していく
・同性介助のための男性募集となると男女雇用機会均
等の観点から、募集告知が難しい。
・児童発達支援管理責任者の要件が厳しすぎる
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