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2023年度 障害福祉サービス等の人材確保に関する調査アンケート結果の詳細 (41 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.wam.go.jp/hp/keiei-report-r5/ |
| 出典情報 | 2023年度 障害福祉サービス等の人材確保に関する調査について（3／29）《福祉医療機構》 |
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WAM
(3) 2022年度の退職者の退職理由①
（複数回答）
⚫ 2022年度の定年退職以外の退職理由は「転
職」が48.1%でもっとも多かった。
⚫ 次いで「体調不良」が37.3%であった。
転職
体調不良
37.3%
職場の人間関係
24.4%
賃金水準
12.6%
転居
11.4%
運営等への不満
5.5%
出産・育児
4.9%
結婚
4.5%
不明
その他の理由
16.9%
12.0%
退職理由
回答数
転職
245
体調不良
190
職場の人間関係
124
賃金水準
64
転居
58
運営等への不満
28
出産・育児
25
（n=509）
結婚
23
48.1%
不明
86
その他の理由
61
「その他」欄の自由記述の内容 ※一部抜粋
・資格試験準備への専念
・家族の意向
・自信喪失
・高齢であり体力的なことや老後の生活を愉しむため
・ひとり親で勤務時間が合わなかった
・独立開業
・家族の介護
・老人介護からの転職者を採用したが、障がい者は介
護でなく支援なので向いていない等の訴えにて退職
希望された。そもそも、この業界は定着率が悪く採
用しても続かない
・子供の看病
・コロナ明けで自営を再開
Copyright ⓒ 2024Welfare And Medical Service Agency (WAM). All rights reserved.
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(3) 2022年度の退職者の退職理由①
（複数回答）
⚫ 2022年度の定年退職以外の退職理由は「転
職」が48.1%でもっとも多かった。
⚫ 次いで「体調不良」が37.3%であった。
転職
体調不良
37.3%
職場の人間関係
24.4%
賃金水準
12.6%
転居
11.4%
運営等への不満
5.5%
出産・育児
4.9%
結婚
4.5%
不明
その他の理由
16.9%
12.0%
退職理由
回答数
転職
245
体調不良
190
職場の人間関係
124
賃金水準
64
転居
58
運営等への不満
28
出産・育児
25
（n=509）
結婚
23
48.1%
不明
86
その他の理由
61
「その他」欄の自由記述の内容 ※一部抜粋
・資格試験準備への専念
・家族の意向
・自信喪失
・高齢であり体力的なことや老後の生活を愉しむため
・ひとり親で勤務時間が合わなかった
・独立開業
・家族の介護
・老人介護からの転職者を採用したが、障がい者は介
護でなく支援なので向いていない等の訴えにて退職
希望された。そもそも、この業界は定着率が悪く採
用しても続かない
・子供の看病
・コロナ明けで自営を再開
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