産
業
化
の
推
進
・
生
産
性
向
上
に
向
け
た
事
業
者
の
横
断
的
組
織

２．人材確保・定着に向けた方策について
①居宅介護支援における処遇改善等
介護職の所得水準は、いまだその他職種と大きな開きがあり更なる処遇改善
が求められていますが、近年の様々な処遇改善施策により着実に上昇してい
ます。他方で、ケアマネジャーの所得水準の上昇幅は低く、最新データでも介
護職との所得差は僅差となっています。その最大の要因は、処遇改善関連加
算が居宅介護支援に創設されていないことにあります。また、施設等に従事す
るケアマネジャーには加算の一定配分が行われており、施設と居宅介護支援
の公平性に対する問題提起もなされています。
居宅介護支援への処遇改善施策を講じる等の支援を検討くださいますようお
願いいたします。

②ケアマネジャーのステータス向上に向けた発信・啓蒙活動
再び、ケアマネジャーを介護従事者の「憧れの職種」「花形職種」となるよう国
としてビジョンを示していただくとともに、その実現に向けた総合支援を取りまと
め、必要なPRや情報発信を強化くださいますようお願いいたします。
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