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資料４ 斉藤参考人・田中参考人提出資料 (25 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_40135.html |
| 出典情報 | ケアマネジメントに係る諸課題に関する検討会（第2回 5／9）《厚生労働省》 |
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人材確保の取り組み（教育）
◉新人・未経験者を積極的に採用
◉各事業所に大勢のケアマネジャーが在籍し、教育体制を
整えることで教育時の業務負荷を分散させる
◉半年間程度は同行訪問を行い、1年間程度は新人期間とする
◉アセスメント、ケアプラン、担当者会議の要点、支援経
過等各帳票は半年間全て点検、指摘事項をフィードバック
◉各種帳票の書き方マニュアルを会社独自に整備
◉毎月社内研修を実施
◉レコーディングし、オンデマンド配信も行う
◉ITサポート、効率的な業務を行えるよう指導
25
◉新人・未経験者を積極的に採用
◉各事業所に大勢のケアマネジャーが在籍し、教育体制を
整えることで教育時の業務負荷を分散させる
◉半年間程度は同行訪問を行い、1年間程度は新人期間とする
◉アセスメント、ケアプラン、担当者会議の要点、支援経
過等各帳票は半年間全て点検、指摘事項をフィードバック
◉各種帳票の書き方マニュアルを会社独自に整備
◉毎月社内研修を実施
◉レコーディングし、オンデマンド配信も行う
◉ITサポート、効率的な業務を行えるよう指導
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