産
業
化
の
推
進
・
生
産
性
向
上
に
向
け
た
事
業
者
の
横
断
的
組
織

２．人材確保・定着に向けた方策について
③介護支援専門員実務研修受講試験の受講要件の見直し
平成30年に行われた受講要件の見直し以降、受講者数は減少傾向にありま
す。受講者数の増加への大前提としてケアマネジャーの地位向上が不可欠で
あり、安易な対象拡大には慎重な議論が必要であると考えます。
しかしながら、質を確保しつつ受講者数の増加を目指すために、介護福祉士
等の有資格者の実務経験年数について柔軟化を図ることや、介護職員初任者
研修取得者で喀痰吸引等研修の受講者等に限定し、一定の実務経験年数に
よる受講要件の追加等を検討いただきたい。

④生産性向上・DX化の推進、事務員の確保への支援
ケアマネジャーの確保・定着に向けて、業務過多への改善策を講じることは急
務であり、制度による事務負担・書類負担の軽減とともに、事業所やケアマネジ
ャーが生産性向上に向けた取り組みを行っていくことが重要です。
そのための具体的な支援策として、例えばケアマネジャーに特化した生産性
向上に向けたガイドラインの作成や、DX化の推進支援メニューの作成、AIケア
プランの本格活用に向けた環境整備、事業所における事務職員の確保に向け
た補助の創設などを検討くださいますようお願いいたします。
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