産
業
化
の
推
進
・
生
産
性
向
上
に
向
け
た
事
業
者
の
横
断
的
組
織

３．法定研修の在り方について
②開催頻度やカリキュラムの一部見直しや簡素化の検討
現行の法定研修の内容の安易な簡素化は不要ですが、日々の業務に追わ
れているケアマネジャーの限られた時間に配慮した研修の開催頻度や時間数
についても改めて検討が必要と考えます。
同時に、事例検討に組み込む時間配分等内容を見直し、専門性の向上と最
新の制度改正、報酬改定への対応等を趣旨としたカリキュラムへの見直しに
ついても改めて検討くださいますようお願いいたします。

③ケアマネジャーに対する受講費用の補助
ケアマネジャーの更新研修等における費用について、自治体によっては補助
制度が存在します。ケアマネジャーの所得水準が介護職と差がなくなりつつあ
る状況の中で、ケアマネジャーの地位向上の実現と、再び介護従事者がケア
マネジャーを目指すような待遇改善が必要であると考えます。全国的な法定
研修受講に対する補助事業の創設を検討くださいますようお願いいたします。
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