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資料4 斉藤参考人・田中参考人提出資料 (26 ページ)
出典
公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_40135.html |
出典情報 | ケアマネジメントに係る諸課題に関する検討会(第2回 5/9)《厚生労働省》 |
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人材確保の取り組み(報酬)
◉法人設立当初より法定研修費用全額会社負担
◉法定研修時勤務扱い(有給は使用しない)
◉残業なし
◉土日祝日、年末年始等全て休むため、年間休日130
日以上
◉有給休暇消化率高め(年5日以上は全社員消化)
◉一定の要件を設けた上でリモートワークも可
◉退院退所加算、ターミナルケアマネジメント加算等
加算と手当を連動させている
◉認定調査手当、業務時間外研修参加手当等手当が多数
◉担当件数に応じて給与が上がる
26
◉法人設立当初より法定研修費用全額会社負担
◉法定研修時勤務扱い(有給は使用しない)
◉残業なし
◉土日祝日、年末年始等全て休むため、年間休日130
日以上
◉有給休暇消化率高め(年5日以上は全社員消化)
◉一定の要件を設けた上でリモートワークも可
◉退院退所加算、ターミナルケアマネジメント加算等
加算と手当を連動させている
◉認定調査手当、業務時間外研修参加手当等手当が多数
◉担当件数に応じて給与が上がる
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