よむ、つかう、まなぶ。
工藤構成員提出資料別添［4.5MB］ (14 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_45155.html |
| 出典情報 | ケアマネジメントに係る諸課題に関する検討会（第5回 11／7）《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
複合語
受講機会
スコア
複合語
スコア
複合語
スコア
3.76
指導項目
2.66
業界団体
1.86
グループワーク
3.72
費用助成
2.66
取扱い件数
1.78
報酬アップ
3.66
運営指導
2.66
ステップアップ
1.78
給与アップ
3.61
基本講座
2.65
入退院情報提供シート
1.77
給与体制
3.61
一定期間指導
2.59
30 人
1.73
給料額
3.50
感情労働
2.45
修了証書
1.73
3.労働
3.46
担当ケース
2.45
職種協働
1.70
看護師
3.46
家庭環境
2.45
流れ作業
1.68
人事異動
3.46
②報酬単価
2.45
土日祝完全休み
1.68
ルール範囲
3.44
ストレス環境
2.45
事務作業
1.68
給与形態
3.41
高齢者相手
2.45
形態別
1.68
③更新制
3.32
フレックスタイム等労働
2.45
シャドーワーク
1.68
無料化
3.25
会社員
2.38
位予定どおり
1.59
簡略化
3.25
生保書類
2.34
復職半年間
1.59
規模化
3.25
必要書類
2.34
複数回開催
1.59
対象外
3.25
市町村ルール
2.34
意識自体
1.57
常態化
3.25
書類がた
2.34
職種連携
1.57
DX 化
3.25
課題総括整理表
2.28
困難事例
1.57
書類作成負担
3.24
課題整理総括表
2.28
職能団体
1.57
精神的疲労
3.24
給料アップ
2.24
企業出し
1.57
合格者
3.22
フルタイム勤務
2.21
修了評価
1.57
役職者
3.22
勤務体系
2.21
認定調査
1.57
作成量
3.22
フレックス制
2.14
片道 30 分
1.57
受験者
3.22
独自ルール
2.11
緊急介入
1.57
現任者
3.22
ローカルルール
2.11
危機介入
1.57
経営者側
3.20
自治体ルール
2.11
勉強会
1.57
事業所内
3.19
認定期間
2.06
企業体
1.57
指導対象
3.16
困難ケース
2.06
人たち
1.57
社会的地位
3.09
認知症
2.06
人向け
1.57
社会的期待
3.09
ケース検討会
2.04
養成学校
1.57
1.職場環境
3.08
連絡作業
2.00
併設不可
1.57
書類仕事
3.08
個人個人
2.00
育児休暇
1.57
ベース資格
2.99
電話連絡
2.00
感情移入
1.57
職務外労働
2.96
同一経営不可
1.98
身元保証
1.41
費用補助
2.94
太極拳等体力作り
1.96
理解不足
1.41
給与増額
2.87
担当人数上限
1.91
地域会議
1.41
環境作り
2.71
④実務
1.86
罪悪感
1.41
市町村職員
2.71
金銭管理
1.86
逆転現象
1.41
実地指導
2.66
生産性
1.86
人間関係
1.41
経営体制
2.66
終了証書
1.86
雪道
1.41
集団指導
2.66
情報交換
1.86
真逆
1.41
7
受講機会
スコア
複合語
スコア
複合語
スコア
3.76
指導項目
2.66
業界団体
1.86
グループワーク
3.72
費用助成
2.66
取扱い件数
1.78
報酬アップ
3.66
運営指導
2.66
ステップアップ
1.78
給与アップ
3.61
基本講座
2.65
入退院情報提供シート
1.77
給与体制
3.61
一定期間指導
2.59
30 人
1.73
給料額
3.50
感情労働
2.45
修了証書
1.73
3.労働
3.46
担当ケース
2.45
職種協働
1.70
看護師
3.46
家庭環境
2.45
流れ作業
1.68
人事異動
3.46
②報酬単価
2.45
土日祝完全休み
1.68
ルール範囲
3.44
ストレス環境
2.45
事務作業
1.68
給与形態
3.41
高齢者相手
2.45
形態別
1.68
③更新制
3.32
フレックスタイム等労働
2.45
シャドーワーク
1.68
無料化
3.25
会社員
2.38
位予定どおり
1.59
簡略化
3.25
生保書類
2.34
復職半年間
1.59
規模化
3.25
必要書類
2.34
複数回開催
1.59
対象外
3.25
市町村ルール
2.34
意識自体
1.57
常態化
3.25
書類がた
2.34
職種連携
1.57
DX 化
3.25
課題総括整理表
2.28
困難事例
1.57
書類作成負担
3.24
課題整理総括表
2.28
職能団体
1.57
精神的疲労
3.24
給料アップ
2.24
企業出し
1.57
合格者
3.22
フルタイム勤務
2.21
修了評価
1.57
役職者
3.22
勤務体系
2.21
認定調査
1.57
作成量
3.22
フレックス制
2.14
片道 30 分
1.57
受験者
3.22
独自ルール
2.11
緊急介入
1.57
現任者
3.22
ローカルルール
2.11
危機介入
1.57
経営者側
3.20
自治体ルール
2.11
勉強会
1.57
事業所内
3.19
認定期間
2.06
企業体
1.57
指導対象
3.16
困難ケース
2.06
人たち
1.57
社会的地位
3.09
認知症
2.06
人向け
1.57
社会的期待
3.09
ケース検討会
2.04
養成学校
1.57
1.職場環境
3.08
連絡作業
2.00
併設不可
1.57
書類仕事
3.08
個人個人
2.00
育児休暇
1.57
ベース資格
2.99
電話連絡
2.00
感情移入
1.57
職務外労働
2.96
同一経営不可
1.98
身元保証
1.41
費用補助
2.94
太極拳等体力作り
1.96
理解不足
1.41
給与増額
2.87
担当人数上限
1.91
地域会議
1.41
環境作り
2.71
④実務
1.86
罪悪感
1.41
市町村職員
2.71
金銭管理
1.86
逆転現象
1.41
実地指導
2.66
生産性
1.86
人間関係
1.41
経営体制
2.66
終了証書
1.86
雪道
1.41
集団指導
2.66
情報交換
1.86
真逆
1.41
7