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医療機関の医師の労働時間短縮の取組に関するガイドライン（評価項目と評価基準） (24 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24850.html |
| 出典情報 | 医師労働時間短縮計画作成ガイドライン及び医療機関の医師の労働時間短縮の取組に関するガイドライン（評価項目と評価基準）の公表について（4／1）《厚生労働省》 |
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2.1.5 医師の勤務環境改善への取組の実施
【評価の視点】
○ 医師の勤務環境について、改善への取組を進めていることを評価する。
【評価の要素】
短時間勤務等の多様で柔軟な働き方の提示と整備状況
院内保育や他の保育・介護支援等の整備状況
ICTを活用した業務効率化の取組の検討・実施
副業・兼業先への労働時間短縮の協力の要請
臨床研修医や専攻医の研修の効率化の取組の実施
【評価の項目と基準（基準においては具体例などを含んで記載）】
70. 医師が短時間勤務等を希望した
場合に受け入れ、活用できる環
境がある
○or×
71. 医師が働きやすい子育て・介護
の支援環境を整備している
○or×
72. 女性医師等就労支援事業や復職
支援事業への取組を実施、また
は相談窓口を設けている
○or×
73. ICTを活用した医師の労働時間短
縮や業務効率化の取組を検討又
は実施している
○or×
74. 副業・兼業を行う医師につい
て、副業・兼業先へ医師の休息
時間確保への協力を、必要に応
じて依頼している
○or×
75. （Ｃ-１水準を適用する臨床研修
医・専攻医がいる場合）臨床研
修医・専攻医について、研修の
効率化の取組を少なくとも一つ
は実施している
○or×
（４）⑪
（短時間勤務医の勤務環
境が整備されていれば
○）
（４）⑪
（院内保育や保育・介護
に関する補助等が整備さ
れていれば○）
（４）⑪
（取組内容の程度は問わ
ないが、何らかの取組の
実施記録が確認出来れば
○）
（４）⑪
（取組内容の程度は問わ
ないが、何らかの取組を
検討している記録があれ
ば○）
（４）⑫
（協力を依頼する兼業・
副業先を把握していれば
○）
（単に労働時間を短くす
ることではなく、労働時
間に対して最大の研修効
果をあげるような取組を
一つでも実施していれば
○）
23
（４）⑬
【評価の視点】
○ 医師の勤務環境について、改善への取組を進めていることを評価する。
【評価の要素】
短時間勤務等の多様で柔軟な働き方の提示と整備状況
院内保育や他の保育・介護支援等の整備状況
ICTを活用した業務効率化の取組の検討・実施
副業・兼業先への労働時間短縮の協力の要請
臨床研修医や専攻医の研修の効率化の取組の実施
【評価の項目と基準（基準においては具体例などを含んで記載）】
70. 医師が短時間勤務等を希望した
場合に受け入れ、活用できる環
境がある
○or×
71. 医師が働きやすい子育て・介護
の支援環境を整備している
○or×
72. 女性医師等就労支援事業や復職
支援事業への取組を実施、また
は相談窓口を設けている
○or×
73. ICTを活用した医師の労働時間短
縮や業務効率化の取組を検討又
は実施している
○or×
74. 副業・兼業を行う医師につい
て、副業・兼業先へ医師の休息
時間確保への協力を、必要に応
じて依頼している
○or×
75. （Ｃ-１水準を適用する臨床研修
医・専攻医がいる場合）臨床研
修医・専攻医について、研修の
効率化の取組を少なくとも一つ
は実施している
○or×
（４）⑪
（短時間勤務医の勤務環
境が整備されていれば
○）
（４）⑪
（院内保育や保育・介護
に関する補助等が整備さ
れていれば○）
（４）⑪
（取組内容の程度は問わ
ないが、何らかの取組の
実施記録が確認出来れば
○）
（４）⑪
（取組内容の程度は問わ
ないが、何らかの取組を
検討している記録があれ
ば○）
（４）⑫
（協力を依頼する兼業・
副業先を把握していれば
○）
（単に労働時間を短くす
ることではなく、労働時
間に対して最大の研修効
果をあげるような取組を
一つでも実施していれば
○）
23
（４）⑬