医師の労働時間短縮の取組状況
評価項目と評価基準
（評価の視点／評価の要素）

目

次

1 医師の労働時間短縮に向けた労務管理体制の構築（ストラクチャー）
1.1 医師の労働時間短縮に求められる基本的労務管理体制
1.1.1 適切な労務管理体制の構築･･･････････････････････････････････････････････７
1.1.2 人事・労務管理の仕組みと各種規程の整備・届出・周知･･････････････････････８
1.1.3 適切な36協定の締結・届出･････････････････････････････････････････････････９
1.1.4 医師労働時間短縮計画の作成と周知･････････････････････････････････････････10
1.2 医師の勤務環境の適切な把握と管理に求められる労務管理体制
1.2.1 医師の労務管理における適切な労働時間の把握・管理体制･････････････････････11
1.2.2 医師の面接指導及び就業上の措置の実施体制･････････････････････････････････13
1.2.3 月の時間外・休日労働が155時間を超えた場合の措置の実施体制･･･････････････15
1.3 産業保健の仕組みと活用
1.3.1

衛生委員会の状況･････････････････････････････････････････････････････････16

1.3.2 健康診断の実施状況･･･････････････････････････････････････････････････････17
2

医師の労働時間短縮に向けた取組（プロセス）
2.1 医師の労働時間短縮に向けた取組の実施
2.1.1 医師の適切な勤務計画の作成･･･････････････････････････････････････････････18
2.1.2 医師の労働時間短縮に向けた研修・周知の実施･･･････････････････････････････20
2.1.3 タスク・シフト／シェアの実施･････････････････････････････････････････････21
2.1.4 医師の業務の見直しの実施･････････････････････････････････････････････････22
2.1.5 医師の勤務環境改善への取組の実施･････････････････････････････････････････23
2.1.6

患者・地域への周知・理解促進への取組の実施･･････････････････････････････25

3 労務管理体制の構築と労働時間短縮の取組の実施後の評価（アウトカム）
3.1 労務管理体制の構築と労働時間短縮に向けた取組の実施後の結果
3.1.1 医療機関全体の状況･･･････････････････････････････････････････････････････26
3.1.2 医師の状況･･･････････････････････････････････････････････････････････････28
3.1.3 患者の状況･･･････････････････････････････････････････････････････････････29

※

番号を○で囲んでいる項目は必須項目。必須項目の評価が×である場合は、評価保留となる。

6