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医療機関の医師の労働時間短縮の取組に関するガイドライン（評価項目と評価基準） (29 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24850.html |
| 出典情報 | 医師労働時間短縮計画作成ガイドライン及び医療機関の医師の労働時間短縮の取組に関するガイドライン（評価項目と評価基準）の公表について（4／1）《厚生労働省》 |
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3.1.2 医師の状況
【評価の視点】
○ 労働時間短縮の取組の実施により、健康面でサポートが得られており、問題なく医師が
勤務できていることを評価する。
○ 労働時間短縮の取組の実施により、勤務へのモチベーションが担保されていることを評
価する。
【評価の要素】
職員満足度調査の実施
Ｂ水準、連携Ｂ水準及びＣ水準適用医師からの意見収集の実施
【評価の項目と基準（基準においては具体例などを含んで記載）】
87. 年に１回は職員満足度調査並びに
Ｂ水準、連携Ｂ水準及びＣ水準適
用医師からの意見収集を実施し、
健康面と勤務へのモチベーショ
ン、医療提供体制に関する懸念事
項等の内容について、情報を収集
している
○or×
（職員満足度調査を併用
し、該当医師からアンケ
ートやヒアリング等で意
見を収集し、把握してい
れば○）
28
（５）⑫
【評価の視点】
○ 労働時間短縮の取組の実施により、健康面でサポートが得られており、問題なく医師が
勤務できていることを評価する。
○ 労働時間短縮の取組の実施により、勤務へのモチベーションが担保されていることを評
価する。
【評価の要素】
職員満足度調査の実施
Ｂ水準、連携Ｂ水準及びＣ水準適用医師からの意見収集の実施
【評価の項目と基準（基準においては具体例などを含んで記載）】
87. 年に１回は職員満足度調査並びに
Ｂ水準、連携Ｂ水準及びＣ水準適
用医師からの意見収集を実施し、
健康面と勤務へのモチベーショ
ン、医療提供体制に関する懸念事
項等の内容について、情報を収集
している
○or×
（職員満足度調査を併用
し、該当医師からアンケ
ートやヒアリング等で意
見を収集し、把握してい
れば○）
28
（５）⑫