よむ、つかう、まなぶ。
看護職員の勤務環境や処遇改善の実現へ (14 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.nurse.or.jp/home/opinion/newsrelease/index.html?utm_source=whats_new&utm_campaign=20220404 |
| 出典情報 | 厚労省労働基準局・子ども家庭局・医政局に要望（4／4）《日本看護協会》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
要望事項
1.全ての看護職員の処遇改善の実現
2.外来における人員配置標準の見直しと強化
3.訪問看護総合支援機能の制度化
4.新型コロナウイルス感染症による自宅・宿泊療養者への訪問看護体制整備へ
の支援
5.看護師基礎教育の4年制化の実現
6.看護教員の確保と質の向上に向けた取組み
フ.准看護師養成の停止及び准看護師制度に関する課題解決
8.タスク・シフト/シェア推進のための体制整備
9.ナース・プラクティショナー制度の創設に関する検討
10.周産期医療・院内助産を担当する専門官(看護系)の配置
11.救急外来の看護配置に関する基準及び評価の設定
12.災害時における被災地での看護支援体制の仕組みの整備
13.Π機器等を活用した看護業務効率化への財政支援
14.地域に必要な看護職確保事業を普及するための中央ナースセンターに対す
る予算増額措置
15. NCCS (ナースセンター・コンピューター・システム)による効果的で効率
的な支援を実施するための予算増額措置
16.新人看護職員研修ガイドラインの改定
17.保健師助産師看護師国家試験におけるコンピュータ活用の推進
1.全ての看護職員の処遇改善の実現
2.外来における人員配置標準の見直しと強化
3.訪問看護総合支援機能の制度化
4.新型コロナウイルス感染症による自宅・宿泊療養者への訪問看護体制整備へ
の支援
5.看護師基礎教育の4年制化の実現
6.看護教員の確保と質の向上に向けた取組み
フ.准看護師養成の停止及び准看護師制度に関する課題解決
8.タスク・シフト/シェア推進のための体制整備
9.ナース・プラクティショナー制度の創設に関する検討
10.周産期医療・院内助産を担当する専門官(看護系)の配置
11.救急外来の看護配置に関する基準及び評価の設定
12.災害時における被災地での看護支援体制の仕組みの整備
13.Π機器等を活用した看護業務効率化への財政支援
14.地域に必要な看護職確保事業を普及するための中央ナースセンターに対す
る予算増額措置
15. NCCS (ナースセンター・コンピューター・システム)による効果的で効率
的な支援を実施するための予算増額措置
16.新人看護職員研修ガイドラインの改定
17.保健師助産師看護師国家試験におけるコンピュータ活用の推進