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看護職員の勤務環境や処遇改善の実現へ (6 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.nurse.or.jp/home/opinion/newsrelease/index.html?utm_source=whats_new&utm_campaign=20220404 |
| 出典情報 | 厚労省労働基準局・子ども家庭局・医政局に要望（4／4）《日本看護協会》 |
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２．労働時間等設定改善指針の改正
新たな「脳・心臓疾患の労災認定基準」（2021年9月15日適用）
が示す「負荷要因」である「勤務時間の不規則性」に着目して、
深夜業を含む交代制勤務に従事する労働者の健康確保対策に
ついて検討し、以下の項目について労働時間等設定改善指針
に追加されたい。
• 夜勤の回数（3交代制勤務で月8回以内）
• 長時間夜勤の回避（1回の夜勤の長さは13時間以内）
• 勤務間インターバルの確保（勤務間インターバル11時間以上、1回の夜
勤後おおむね24時間以上、2回連続夜勤後おおむね48時間以上の休息
確保）
• 仮眠の確保、仮眠環境の整備（仮眠室（個室）を確保）
※「看護職の夜勤交代制勤務に関するガイドライン」（日本看護協会）
新たな「脳・心臓疾患の労災認定基準」（2021年9月15日適用）
が示す「負荷要因」である「勤務時間の不規則性」に着目して、
深夜業を含む交代制勤務に従事する労働者の健康確保対策に
ついて検討し、以下の項目について労働時間等設定改善指針
に追加されたい。
• 夜勤の回数（3交代制勤務で月8回以内）
• 長時間夜勤の回避（1回の夜勤の長さは13時間以内）
• 勤務間インターバルの確保（勤務間インターバル11時間以上、1回の夜
勤後おおむね24時間以上、2回連続夜勤後おおむね48時間以上の休息
確保）
• 仮眠の確保、仮眠環境の整備（仮眠室（個室）を確保）
※「看護職の夜勤交代制勤務に関するガイドライン」（日本看護協会）