2021 年 看護職員実態調査

問 28 あなたは 2021 年 9 月の 1 ヶ月間に、超過勤務（時間外勤務）をしましたか。超過勤務をした場合
は、①実際に行った超過勤務時間と、②そのうち超過勤務時間として申告した時間数もお答えください。［選
択は 1 つ］
※超過勤務には、着用を義務付けられた所定の服装への着替え、業務上義務付けられている研修・教育
訓練の受講や指示を受けての学習・研究、患者情報の確認などの始業前勤務（前残業）などを含みます。
※「10 時間」などの場合、
「分」の欄には 0 または 00 と入力ください。
○超過勤務をした ⇒① 実際に行った超過勤務時間
時間
分
② ①の時間数のうち超過勤務時間として申告した時間
時間
分
○超過勤務をしなかった
問 29 就業規則で定められた週休をお答えください。[選択はひとつ]
○完全週休２日制 ※完全週休 2 日制とは、毎週ごとに休日が 2 日ある制度をさします。
○４週８休制
○月３回週休２日制（4 週 7 休制含む）
○月２回週休２日制（４週６休制含む）
○月１回週休２日制（４週５休制含む）
○週休１日半制（土曜日等の半日勤務）
○週休１日制
○その他（
）
問 30‐1 昨年度（2020 年度）に取得した有給休暇についてお答えください。有給休暇とは別に定められて
いる年末年始の休暇や、夏期休暇などは除いてお答えください。
(1) 昨年度(2020 年度)付与された所定有給休暇日数
日
※前年度からの繰り越し分は含みません（通常は多い人で 20 日前後です）
。
(2)昨年度(2020 年度)に消化した有給休暇日数
日
※前年度の繰り越し分がある方は、(1)の日数を上回る場合があります。
※年 5 日の有給休暇取得が義務化されたため、働く期間や時間の短い方などの例外を除いて、通常
は 5 日以上有給休暇を取得しています。
問 30-2 あなたの職場では、有給休暇を希望どおりに取得することができますか。 [選択はひとつ]
○できる
○ある程度できる
○ほとんどできない
○まったくできない
問 31 あなたの(1)基本給額、及び(2)税込給与給額を月額でお答えください。時給で支払いを受けている
方は(3)時給額のみお答えください。（できましたら 2021 年 9 月支給分の給料明細書をご用意ください）
※自営業主の方は、必要経費を差し引いた実収入額を月平均になおし、税込給与総額として(2)の項だ
けお答えください。
(1) 基本給額（月額）
円
(2) (1)に調整手当・夜勤手当・住宅手当・育児手当等の
諸手当を含めた税込給与総額（2021 年 9 月支給分）

円

(3) 時給額（1 時間あたり）

円

【今後の働き方について伺います】
問 32-1 あなたは今後も看護職員として働き続きたいと思いますか。[選択は 1 つ]
○とてもそう思う
⇒問 32-2 へ
○ややそう思う
⇒問 32-2 へ
○あまりそう思わない
⇒問 34 へ
○全くそう思わない
⇒問 34 へ
○わからない

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