注）法令等及び略語は、医師の時間外労働の上限規制に関するＱ＆Ａ（令和５
年６月 30 日公表）に掲載しているものを引き続き指すこととする。

＜目

次＞

番号

質問内容

頁

１

以下の場合、36 協定の効力はどうなるか。
① １箇月の時間外・休日労働時間が 100 時間以上となることが見込
まれる場合に、管理者に面接指導を行わせることが、36 協定に定
められているにもかかわらず、それが講じられなかった場合

４

② １箇月の時間外・休日労働時間が 155 時間を超えた場合に、管理
者に「労働時間短縮のために必要な措置を講じさせること」が 36
協定に定められているにもかかわらず、それが講じられなかった
場合
③ ＢＣ水準の特定医師に対し、36 協定に、管理者に勤務間インター
バルを確保させることが定められているにもかかわらず、それが
講じられなかった場合
２

36 協定の対象期間の途中で、特定医師に適用する水準を、特例水
準からＡ水準に、Ａ水準から特例水準に変更することはできるか。

４

３

特例水準の指定が、取消又は不更新によって失効した場合、特例
水準に関する定めをした 36 協定の効力はどうなるか。また、「時間

５

外・休日労働時間の上限」
（労基法第 141 条第３項の上限）はどのよ
うに取り扱うのか。
４

特定医師が面接指導を受けている時間にも、賃金を支払う必要は
あるか。

６

５

特定医師に１箇月 100 時間以上の時間外・休日労働を行わせるに
あたっては、面接指導実施後、必ず何らかの措置を講じなければなら
ないのか。
（面接指導実施医師が面接指導を実施した結果、管理者が
措置を講ずる必要がないと判断し、措置を講じなかった場合は、特定
医師に１箇月 100 時間以上の時間外・休日労働を行わせることはで
きないのか。）

７

６

面接指導は、オンラインで実施することはできるか。

７

７

特定医師に係る新医療法の勤務間インターバル及び代償休息につ
いて、就業規則に記載する必要はあるのか。

８

８

36 協定の締結時にはＢ水準の指定を受けていなかったが、年度途
中でＢ水準の指定を受けた。新たにＢ水準の特定医師となる医師の
「時間外・休日労働時間の上限」を変更するために、対象期間の途中

８

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