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資料4 中村構成員提出資料 (27 ページ)
出典
公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_50604.html |
出典情報 | 「2040年に向けたサービス提供体制等のあり方」検討会(第3回 2/10)《厚生労働省》 |
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(3)シニア人材の活用
①現職員の継続勤務
・ 定年延長
・ 再雇用
②シニア介護人材の新規人材
・「定年退職後の第2の職場」として
・「家族の介護経験者」も多い
(4)業務のマニュアル化
<属人性の排除>
・ 動画マニュアルの導入
・ チェックリストの充実
離職率の減少 につながっている
27
①現職員の継続勤務
・ 定年延長
・ 再雇用
②シニア介護人材の新規人材
・「定年退職後の第2の職場」として
・「家族の介護経験者」も多い
(4)業務のマニュアル化
<属人性の排除>
・ 動画マニュアルの導入
・ チェックリストの充実
離職率の減少 につながっている
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