よむ、つかう、まなぶ。
資料4 中村構成員提出資料 (7 ページ)
出典
公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_50604.html |
出典情報 | 「2040年に向けたサービス提供体制等のあり方」検討会(第3回 2/10)《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
(Ⅱ)人材(職員)不足の実情
(1)入所者、利用者の受入れ縮小
次の段階で縮小していくのが典型的
① 自主規制
明確な「定員減」等ではなく、受入人数に 暗黙の制限 をかける
(配置基準を満たしているが実質上の「自主規制」が働く法人は多い)
経営層(理事長・施設長)
②
綱引き
現場職員
定員減
正式に「定員減」を申請する
7
(1)入所者、利用者の受入れ縮小
次の段階で縮小していくのが典型的
① 自主規制
明確な「定員減」等ではなく、受入人数に 暗黙の制限 をかける
(配置基準を満たしているが実質上の「自主規制」が働く法人は多い)
経営層(理事長・施設長)
②
綱引き
現場職員
定員減
正式に「定員減」を申請する
7