よむ、つかう、まなぶ。
令和3年労働安全衛生調査（実態調査） 概況 (15 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/r03-46-50b.html |
| 出典情報 | 令和3年労働安全衛生調査（実態調査）結果の概況（7／5）《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
第１図 就業形態別にみた強いストレスの内容別労働者割合（主なもの３つ以内）（令和３年）
（強いストレスとなっていると感じる事柄がある＝100％）
［正社員］
0
10
［契約社員］
20
30
40
50
60
70
0
10
20
30
40
50
60
70
（％）
（％）
仕事の量
45.6
仕事の質
36.0
対人関係
（セクハラ・パワハラを含む。）
24.8
役割・地位の変化等
（昇進・昇格、配置転換等）
仕事の失敗、責任の発生等
対人関係
（セクハラ・パワハラを含む。）
18.4
9.3
33.9
11.5
雇用の安定性
9.0
会社の将来性
［パートタイム労働者］
20
30
17.7
会社の将来性
21.8
10
17.2
顧客、取引先等からのクレーム
18.4
0
仕事の質
仕事の失敗、責任の発生等
34.5
雇用の安定性
17.9
役割・地位の変化等
（昇進・昇格、配置転換等）
20.4
顧客、取引先等からのクレーム
仕事の量
10.4
［派遣労働者］
40
50
60
70
0
10
20
30
40
仕事の量
仕事の質
役割・地位の変化等
（昇進・昇格、配置転換等）
4.7
雇用の安定性
会社の将来性
顧客、取引先等からのクレーム
15.3
20.0
7.2
27.2
7.4
雇用の安定性
26.7
会社の将来性
18.0
14
70
12.1
仕事の失敗、責任の発生等
28.4
60
28.1
対人関係
（セクハラ・パワハラを含む。）
36.0
仕事の失敗、責任の発生等
顧客、取引先等からのクレーム
仕事の質
23.9
対人関係
（セクハラ・パワハラを含む。）
役割・地位の変化等
（昇進・昇格、配置転換等）
仕事の量
37.8
50
（％）
（％）
65.0
17.5
（強いストレスとなっていると感じる事柄がある＝100％）
［正社員］
0
10
［契約社員］
20
30
40
50
60
70
0
10
20
30
40
50
60
70
（％）
（％）
仕事の量
45.6
仕事の質
36.0
対人関係
（セクハラ・パワハラを含む。）
24.8
役割・地位の変化等
（昇進・昇格、配置転換等）
仕事の失敗、責任の発生等
対人関係
（セクハラ・パワハラを含む。）
18.4
9.3
33.9
11.5
雇用の安定性
9.0
会社の将来性
［パートタイム労働者］
20
30
17.7
会社の将来性
21.8
10
17.2
顧客、取引先等からのクレーム
18.4
0
仕事の質
仕事の失敗、責任の発生等
34.5
雇用の安定性
17.9
役割・地位の変化等
（昇進・昇格、配置転換等）
20.4
顧客、取引先等からのクレーム
仕事の量
10.4
［派遣労働者］
40
50
60
70
0
10
20
30
40
仕事の量
仕事の質
役割・地位の変化等
（昇進・昇格、配置転換等）
4.7
雇用の安定性
会社の将来性
顧客、取引先等からのクレーム
15.3
20.0
7.2
27.2
7.4
雇用の安定性
26.7
会社の将来性
18.0
14
70
12.1
仕事の失敗、責任の発生等
28.4
60
28.1
対人関係
（セクハラ・パワハラを含む。）
36.0
仕事の失敗、責任の発生等
顧客、取引先等からのクレーム
仕事の質
23.9
対人関係
（セクハラ・パワハラを含む。）
役割・地位の変化等
（昇進・昇格、配置転換等）
仕事の量
37.8
50
（％）
（％）
65.0
17.5