「事業所内の産業保健スタッフ」
メンタルヘルス対策が効果的に実施されるよう、労働者や管理監督者に対する支援を行
うとともに、心の健康づくり計画に基づく具体的なメンタルヘルス対策の実施に関する企
画立案、メンタルヘルスに関する個人の健康情報の取扱い、事業所外資源（専門医療機関
など）とのネットワークの形成やその窓口となること等、心の健康づくり計画の実施に当
たり、中心的な役割を果たす人々のことで、産業医、衛生管理者、保健師等をいう。
「産業医」
常時50人以上の労働者を使用する事業所において、労働者の健康管理を行うために事業
者から選任された医師をいう（労働安全衛生法第13条）。
「ストレスチェック」
労働者のストレスについて調査票を用いて現在の状況を把握し、本人に気づきを与える
ために実施するものをいう。常時50人以上の労働者を使用する事業所においては、実施が
義務となっている（労働安全衛生法第66条の10）。
「ストレスチェック結果の集団（部、課など）ごとの分析」
ストレスチェックの結果を一定の集団（部、課など）ごとに集計して、当該集団の特徴
や傾向を分析することをいう。また、その結果を職場環境の改善に活用するものである。
ストレスチェックを実施した場合は、集団ごとの分析を行うことが事業者の努力義務と
なっている。（労働安全衛生規則第52条の14）
「職場復帰支援プログラム」
心の健康問題で休業していた労働者が円滑に職場に復帰し、業務が継続できるようにす
るために休業の開始から通常業務への復帰までの流れを明らかにしたものをいい、職場復
帰支援の手順、内容及び関係者の役割等から構成される。
「地域産業保健センター（地域窓口）」
労働者数50人未満の小規模事業所では産業医の選任義務はなく、また、事業者が独自に
医師を確保して労働者の健康管理を行うことは困難な場合が多くあることから、こうした
小規模事業所を支援するための機関をいう。健康診断実施後の対応や長時間労働者に対す
る面接指導等の産業保健サービスを提供しており、面接指導等には医師やカウンセラー等
が対応する。
「産業保健総合支援センター」
産業医や衛生管理者などの事業所内の産業保健スタッフに対して、心の健康づくり対策
についてのサービス（職場環境等の評価と改善の支援、教育研修の支援、事業所内の相談
体制作りの支援等）を提供する機関をいう。「地域産業保健センター（地域窓口）」が行う
活動に対して専門的、技術的な支援を行っており、独立行政法人労働者健康安全機構が運
営している。
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