⑤

緩和された要件（①

□

1 日勤に手厚く人員配置できるようになった

で１または２を回答

□

2 教育・研修等の時間確保が楽になった

した場合）での算定

□

3 職員の資格取得の時間確保が楽になった

による体制等への影

□

4 シフトを組むのが楽になった

響や効果（複数回答

□

5 職員確保や離職防止につながった

可）→⑨へ

□

6 施設・事業所のブランド化につながった

※施設・事業所とし

□

7 緩和された要件での算定により、施設・事業所の収益が改善した

□

8 何も変わっていない

□

9 その他

□

1 見守り機器の（追加）導入費用の負担が大きい

の場合】

□

2 見守り機器の（追加）導入の費用対効果を踏まえて判断した

緩和された要件で加

□

3 見守り機器の対象となる利用者がいない

算を算定しない理由

□

（複数回答可）

□

□

4 法人・施設の方針として見守り機器を導入しない意向である
見守り機器を安全かつ有効活用するための体制を構築することが難
5
しい
夜勤職員全員が使用するインカム等のICT機器の導入費用の負担が大
6
きい
夜勤職員全員が使用するインカム等のICT機器の導入の費用対効果を
7
踏まえて判断した
8 緩和された要件での人員配置（人員削減）を想定していない

□

9 緩和された要件での算定の必要性を感じない

ての影響や効果につ
⑥

いてご回答ください
【①「3 算定あり」

→⑨へ
□
□

□ 10 その他
⑦

⑧

⑨

【①「４算定なし」

□

1 事務手続きが煩雑である

の場合】

□

2 既に職員を加配しているので緩和された要件の必要が無い

加算を算定しない理

□

3 必要としない

由（複数回答可）

□

4 要件を満たさない

□

5 加算の対象外である

□

6 その他

○

1 検討している

【①「４算定なし」
の場合】

○

1 今年度中に申請予定

今後加算の算定を考

○

2 来年度中に申請予定

えているか

○

3 未定

○

2 検討したが加算は算定しない

○

3 今後検討予定

○

4 検討予定はない

○

5 わからない

○

6 その他

テクノロジーの活用
による夜勤職員配置
加算の算定にあたっ
て課題を感じる点

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