2021-015

（図表 13）正規職員を募集する際に使用し
た媒体・経路と採用に結びつく効果の大き
かった媒体・経路（複数回答）

異なるが、安価な方法ばかりではない。次節で
は各施設が採用活動で使用した媒体・経路を紹
介するので参考にされたい。

3.2

実施割合(n=1,005)

採用活動で使用した媒体・経路

実施した取組みに効果があったと回答した割合

採用に結び付く効果の大きかった媒体・経路
は、人材紹介会社が最も割合が高く、次いで
ハローワーク、職員からの紹介と回答

94.5%

ハローワーク

65.4%

法人・施設ホームページ

採用活動で使用した媒体・経路はハローワー

職員からの紹介

クが 94.5%と最も多く、ほとんどの施設で利用

人材紹介会社

34.0%

58.5%
57.0%
46.1%
76.9%

していた（図表 13）
。次いで法人・施設のホーム
学校の就職課への働きかけ

37.6%
28.6%

合同説明会への参加

37.2%
21.4%

福祉人材センター（社協）

36.0%
17.7%

ティングといった比較的新興の媒体・経路を利

学校での説明会等への参加

23.8%
15.1%

用している施設もあった。その他としては、自

新聞折り込み広告

ページなど、それほど費用がかからない媒体・
経路が続くが、人材紹介会社の利用も 46.1％あ
り、重要な採用手段であることがうかがえる。
また、少数であるが SNS やダイレクトリクルー

23.0%
32.9%

治体ホームページの求人情報や近隣へのポステ
ィング、新聞掲載などが挙げられていた。
使用した媒体・経路のうち採用に結びつく効
果の大きかった上位３つについてあわせて調査

求人情報誌

22.6%
23.3%

実習受入れ

20.1%
27.7%

新卒者採用サイト

したところ、効果があったと回答した割合は人
材紹介会社がもっとも高く、利用した 463 施設

転職サイト

のうち 76.9%（356 施設）が効果があったと回

施設入り口等の掲示板

答している。次いで、ハローワークや職員から
学校の教員等の推薦・仲介

の紹介なども効果が高かったようである。法人・
施設のホームページはそのものが採用の成果に

SNS

直結するものではないことから効果を感じる割

アルバイト求人サイト

合としては低くなっているものと考えられるが、
法人・施設の概要を知ってもらうためには必要

インターシップ

な媒体・経路であることから積極的な整備を検

ダイレクトリクルーティング

討されたい。
その他

これらすべての媒体・経路の利用ができれば

76.0%

18.9%
30.5%
17.4%
33.7%
10.7%
7.4%
10.1%
23.5%
9.1%
15.4%
8.8%
22.7%
7.1%
9.9%
1.7%

23.5%

4.1%

48.8%

一定の採用効果は見込めるものと考えられるが、
注）実施した取組みに効果があったと回答した割合の母数は、

費用対効果など自施設の状況に応じた取捨選択

1,005 に実施割合を乗算した数である

が必要となるだろう。

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