よむ、つかう、まなぶ。
参考資料３_「全ゲノム解析等実行計画2022」 (54 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35569.html |
| 出典情報 | 厚生科学審議会 科学技術部会全ゲノム解析等の推進に関する専門委員会（第17回 10／3）《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
・長期的な目線で産業界、アカデミア相互の人事交流を通して人材を確
保するとともに、人材の流出を防ぐため、モチベーションの維持、キ
ャリアパスの確保を検討すること。
②
臨床情報等の活用に係る人材育成
遺伝カウンセラー等の臨床情報等の活用に係る人材の必要人員数につ
いては、令和３年度、令和４年度の患者還元の実経験を踏まえ、また全ゲ
ノム解析実施医療機関数と併せて、検討することが必要である。また、人
材育成については、遺伝カウンセラーの配置を全ゲノム解析等の解析結果
を患者に還元する医療機関における必須要件としつつ、OJT 等により育成
する。
53
保するとともに、人材の流出を防ぐため、モチベーションの維持、キ
ャリアパスの確保を検討すること。
②
臨床情報等の活用に係る人材育成
遺伝カウンセラー等の臨床情報等の活用に係る人材の必要人員数につ
いては、令和３年度、令和４年度の患者還元の実経験を踏まえ、また全ゲ
ノム解析実施医療機関数と併せて、検討することが必要である。また、人
材育成については、遺伝カウンセラーの配置を全ゲノム解析等の解析結果
を患者に還元する医療機関における必須要件としつつ、OJT 等により育成
する。
53