３．各事業年度の業務に係る目標、計画、業務実績、年度評価に係る自己評価及び主務大臣による評価
中期目標

中期計画

年度計画

主な評価指標

法人の業務実績・自己評価
業務実績

×
×
の
支
援

△
△
人
材
の
育
成

・・・・

・・・・

・・・・

・・・・

・・・・

・・・・

＜主な定量的指 ＜主要な業務実績＞
標＞
１．○○支援実施事業
支援比率
・・・・
協力事業件数
研修生数
２．○○との協力事業
・・・・
＜その他の指標
＞
３．研修生受け入れ事
なし
業
・・・・
＜評価の視点＞
△△との連携強
化や、××人材
の育成により、
○○の～に法人
が貢献している
か。

主務大臣による評価

自己評価
＜評定と根拠＞
評定：Ｂ
△ △との連携の強化や
××人材の育成に取り組
み、○○に占める法人の支
援比率は順調に目標値に
向かって伸びている。
○○との協力事業につ
いても、昨年度の課題であ
った△△業務の改善に取
り組み、・・・事業を行っ
た。
これらを踏まえ、Ｂと評
価する。
＜課題と対応＞
今年度の課題として○
○が考えられる。次年度は
××により対応する必要
がある。
＜評定と根拠＞
評定：Ｂ
研修生数は本年度も目
標値を達成したが、研修生
の数の対前年度比の伸び
率が、前年度に比較して減
少している。
これに対して、××のニ
ーズを分析して研修プロ
グラムや実施時期を見直
すといった業務改善の取
組を実施している。
これらを踏まえ、Ｂと評
価する。
＜課題と対応＞
特になし
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評定

Ｂ

＜評定に至った理由＞

（評定に至る分析が自己評価と同一の場合）
自己評価書の「Ｂ」との評価結果が妥当であると確認できたため。

（評定に至る分析が自己評価と一部でも異なる場合、自己評価に記載されて
いない指摘をする必要がある場合など）
○○に占める法人の支援比率については、～の影響を考慮する必要があるも
のの、△△に係る業務改善など、目標達成に向けた的確な取組が実施されて
いる。
＜指摘事項、業務運営上の課題及び改善方策＞
特になし
＜その他事項＞
特になし

評定

Ａ

＜評定に至った理由＞
法人の工夫により、着実に目標の達成に向かっている。
目標の策定段階では、困難度の設定をしていなかったが、××人材につい
ては、～の経済情勢や、～による△△政策により、ニーズが多様化しており、
目標の策定時と比較して、研修生の受入数を着実に確保することは困難度が
高い目標であるといえるため、評定を一段階引き上げることとした。
＜指摘事項、業務運営上の課題及び改善方策＞
特になし
＜その他事項＞
特になし