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2024年度 特別養護老人ホームの人材確保に関する調査について (6 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.wam.go.jp/hp/keiei-report-r6/ |
| 出典情報 | 2024年度 特別養護老人ホームの人材確保に関する調査について（3／7）《福祉医療機構》 |
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2024-012
（図表 10）正規職員（新卒）の採用活動の
実施状況
（図表 9）外国人人材を雇用していない理
由（複数回答）
(n=355)
居住場所や資格取得等の
費用負担が大きい
51.8%
教育・研修の体制が確保
できない
48.7%
意思疎通や記録等の
日本語能力に不安
48.5%
何とか人員を確保できて
いる
41.4%
言語や文化の違いによる
トラブルが不安
41.1%
受入れの手続きが煩雑
34.4%
いずれ帰国してしまう
可能性
31.5%
施設の立地条件で敬遠
される
14.1%
利用者や利用者家族の
理解が得られない
10.7%
その他
3
実施し、採用した
実施したが採用に至らなかった
実施しなかった
33.7%
43.8%
22.5%
うち1～7級地
（n=526）
37.6%
38.6%
23.8%
50.6%
20.9%
うちその他
（n=407）
2023年度調査
（n=863）
22.7%
うち1～7級地
（n=487）
38.0%
37.6%
24.4%
うちその他
（n=376）
33.0%
46.5%
20.5%
うちその他
（n=306）
新卒採用を実施し、採用した施設は 33.7％。
新卒・中途ともに地域区分「その他」のほう
が苦戦か
※2022 年度の採用活動
41.5%
うち1～7級地
（n=395）
採用活動の実施状況
28.5%
35.8%
2022年度調査
（n=701）
8.2%
採用活動の状況
3.1
今回調査
（n=933）
※2021 年度の採用活動
42.2%
35.9%
21.8%
46.8%
31.9%
21.3%
36.3%
41.2%
22.5%
な経営課題であったが、介護福祉士養成校の定
2023 年度の採用活動について調査したとこ
員割れや廃校も相次いでおり、新卒採用は年々
ろ、正規職員（新卒）の採用活動を実施し、実際
厳しい状況となっていることがうかがえる。
に採用できた施設は 33.7％にとどまった（図表
一方、正規職員（中途）の採用活動を実施し、
10）。3 か年で比較すると、新卒採用を実施しな
実際に採用できた施設は 83.1％であった（図表
かった割合は 2 割程度で大きな変化はないもの
11）。こちらも新卒と同じく、2022 年度調査で
の、採用できた割合は 2022 年度調査の 42.2％
は 87.2％が採用できていたことから、年々悪化
から 8.5 ポイント低下している。
している。また、地域区分別にみても、新卒ほど
地域区分別にみると、どちらの区分も実際に
の差ではないものの、1～7 級地のほうが採用で
採用できた割合は年々低下していた。一方で、1
きた割合が高く、その他地域とは 2.6 ポイント
～7 級地とその他地域の実際に採用できた割合
の差が生じている。新卒・中途ともにその他地
には差がみられた。その他地域において採用で
域のほうが苦戦している状況にある。
きた割合は 28.5％と 1～7 級地より 9.1 ポイン
ト低くなっている。人材確保難は以前から大き
Copyright ⓒ 2025Welfare And Medical Service Agency (WAM). All rights reserved.
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（図表 10）正規職員（新卒）の採用活動の
実施状況
（図表 9）外国人人材を雇用していない理
由（複数回答）
(n=355)
居住場所や資格取得等の
費用負担が大きい
51.8%
教育・研修の体制が確保
できない
48.7%
意思疎通や記録等の
日本語能力に不安
48.5%
何とか人員を確保できて
いる
41.4%
言語や文化の違いによる
トラブルが不安
41.1%
受入れの手続きが煩雑
34.4%
いずれ帰国してしまう
可能性
31.5%
施設の立地条件で敬遠
される
14.1%
利用者や利用者家族の
理解が得られない
10.7%
その他
3
実施し、採用した
実施したが採用に至らなかった
実施しなかった
33.7%
43.8%
22.5%
うち1～7級地
（n=526）
37.6%
38.6%
23.8%
50.6%
20.9%
うちその他
（n=407）
2023年度調査
（n=863）
22.7%
うち1～7級地
（n=487）
38.0%
37.6%
24.4%
うちその他
（n=376）
33.0%
46.5%
20.5%
うちその他
（n=306）
新卒採用を実施し、採用した施設は 33.7％。
新卒・中途ともに地域区分「その他」のほう
が苦戦か
※2022 年度の採用活動
41.5%
うち1～7級地
（n=395）
採用活動の実施状況
28.5%
35.8%
2022年度調査
（n=701）
8.2%
採用活動の状況
3.1
今回調査
（n=933）
※2021 年度の採用活動
42.2%
35.9%
21.8%
46.8%
31.9%
21.3%
36.3%
41.2%
22.5%
な経営課題であったが、介護福祉士養成校の定
2023 年度の採用活動について調査したとこ
員割れや廃校も相次いでおり、新卒採用は年々
ろ、正規職員（新卒）の採用活動を実施し、実際
厳しい状況となっていることがうかがえる。
に採用できた施設は 33.7％にとどまった（図表
一方、正規職員（中途）の採用活動を実施し、
10）。3 か年で比較すると、新卒採用を実施しな
実際に採用できた施設は 83.1％であった（図表
かった割合は 2 割程度で大きな変化はないもの
11）。こちらも新卒と同じく、2022 年度調査で
の、採用できた割合は 2022 年度調査の 42.2％
は 87.2％が採用できていたことから、年々悪化
から 8.5 ポイント低下している。
している。また、地域区分別にみても、新卒ほど
地域区分別にみると、どちらの区分も実際に
の差ではないものの、1～7 級地のほうが採用で
採用できた割合は年々低下していた。一方で、1
きた割合が高く、その他地域とは 2.6 ポイント
～7 級地とその他地域の実際に採用できた割合
の差が生じている。新卒・中途ともにその他地
には差がみられた。その他地域において採用で
域のほうが苦戦している状況にある。
きた割合は 28.5％と 1～7 級地より 9.1 ポイン
ト低くなっている。人材確保難は以前から大き
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