新型コロナウイルス感染症等の影響に対応した給付日数の延長に関する特例について
新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するため、雇用保険の基本手当の給付日数の延長に関する特例を実施しています。
※ 雇用保険法等の一部を改正する法律（令和４年法律第12号）に基づき、給付日数の延長の対象期間が定められました。

対象となる方
離職日に応じて以下に該当し、お住まいの地域における緊急事態措置実施期間の末日※の翌日から起算して１年以内に基本手
当の所定給付日数を受け終わる方（受け終わる認定日がある方）が対象となります。
※令和４年３月31日以前に発令された緊急事態宣言についての緊急事態が終了した日とする経過措置が設けられているため、
令和４年10月１日までに受け終わる方（受け終わる認定日がある方）も対象となります。
離職日

対象者

① 緊急事態措置実施期間前

離職理由を問わない（全受給者）

② 緊急事態措置実施期間中

特定受給資格者※２及び特定理由離職者※３

③ 緊急事態措置実施期間後

新型コロナウイルス感染症の影響により離職を余儀なくされた
特定受給資格者及び特定理由離職者（雇止めの場合に限る）

※１ お住まいの地域によって異なります。詳しくは受給しているハローワークへお尋ねください。
※２ 特定受給資格者：倒産・解雇等の理由により離職を余儀なくされた者
※３ 特定理由離職者：①期間の定めのある労働契約が、更新を希望したにもかかわらず更新されなかったことにより離職した者
②転居、婚姻等による自己都合離職者
※４ 就職困難者の方は、当初から所定給付日数が長いため、対象となりません。
※５ 特例延長給付を受けている方が同じ受給資格で再度特例延長給付を受けることはできません。

延長される日数 60日（一部30日※）
※35歳以上45歳未満の方で所定給付日数270日の方
45歳以上60歳未満の方で所定給付日数330日の方
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