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【資料2 別紙5】(5)介護現場でのテクノロジー活用に関する調査研究事業 (25 ページ)
出典
公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_27240.html |
出典情報 | 社会保障審議会 介護給付費分科会 介護報酬改定検証・研究委員会(第25回 8/3)《厚生労働省》 |
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「 介護現場でのテクノロジー活用に関する調査」
資料2(別紙5-4)
【施設・事業所票(通所系)】
■ご記入にあたってのご注意
・ この調査票は施設・事業所の管理者の方(施設・事業所全体の方針や経営について回答できる方)がご記入
ください。
・ 特に指定の無い限り、令和4年X月1日(X)現在の状況についてご回答ください。
・ 数字を記入する欄が0(ゼロ)の場合は「0」とご記入ください。
・ 具体的な回答方法については、同封の「記載要領」をご確認ください。
・ 令和4年XX月XX日(X)までにご回答ください。
■調査に関するお問い合わせ先
「介護現場でのテクノロジー活用に関する調査研究事業」事務局
電話:XXXX-XXX-XXX(平日 9:30~17: 30)
◎お問い合わせの際に、調査名をお伝えください◎
〒XXX-XXXX XXXX
XXXX
問1 基本情報
※令和4年〇月1日時点
1. 施設・事業所概要
(1)
(2)
(3)
施設・事業所種別
〇
1 通所介護
〇
3 地域密着型通所介護
〇
2 通所リハビリテーション
〇
4 認知症対応型通所介護
利用者数(〇月1日現在)
要支援1
人
要支援2
人
要介護1
人
要介護3
人
要介護4
人
要介護5
人
要介護2
人
職員数
※常勤換算の計算方法
常勤換算にあたっては、「直近1週間に当該施設・事業所で従事した勤務時間」を就業規則により規定された
「施設・事業所の通常の勤務時間」で除した数値を算出してください。
なお、小数点第二位を切り捨てして下さい。また、配置がある場合で得られた結果が0.1に満たない場合は0.1
と記入してください。
例:就業規則により規定された「施設・事業所の通常の勤務時間(=常勤の従業員が勤務すべき時間数)」が
32時間/週の場合
・1日7.5時間×週5日(計37.5時間)勤務する職員A・B➡常勤(常勤換算1.0)2名
・1日7.5時間×週3日(計22.5時間)勤務する職員C ➡非常勤1名
・1日4時間×週5日(計20時間)勤務する職員D ➡非常勤1名
合計すると、【常勤A・B】2+【非常勤C・D】((22.5+20)/32)=3.33となり、小数点第二位を切り捨
て、常勤換算で3.3人の配置
-25-
資料2(別紙5-4)
【施設・事業所票(通所系)】
■ご記入にあたってのご注意
・ この調査票は施設・事業所の管理者の方(施設・事業所全体の方針や経営について回答できる方)がご記入
ください。
・ 特に指定の無い限り、令和4年X月1日(X)現在の状況についてご回答ください。
・ 数字を記入する欄が0(ゼロ)の場合は「0」とご記入ください。
・ 具体的な回答方法については、同封の「記載要領」をご確認ください。
・ 令和4年XX月XX日(X)までにご回答ください。
■調査に関するお問い合わせ先
「介護現場でのテクノロジー活用に関する調査研究事業」事務局
電話:XXXX-XXX-XXX(平日 9:30~17: 30)
◎お問い合わせの際に、調査名をお伝えください◎
〒XXX-XXXX XXXX
XXXX
問1 基本情報
※令和4年〇月1日時点
1. 施設・事業所概要
(1)
(2)
(3)
施設・事業所種別
〇
1 通所介護
〇
3 地域密着型通所介護
〇
2 通所リハビリテーション
〇
4 認知症対応型通所介護
利用者数(〇月1日現在)
要支援1
人
要支援2
人
要介護1
人
要介護3
人
要介護4
人
要介護5
人
要介護2
人
職員数
※常勤換算の計算方法
常勤換算にあたっては、「直近1週間に当該施設・事業所で従事した勤務時間」を就業規則により規定された
「施設・事業所の通常の勤務時間」で除した数値を算出してください。
なお、小数点第二位を切り捨てして下さい。また、配置がある場合で得られた結果が0.1に満たない場合は0.1
と記入してください。
例:就業規則により規定された「施設・事業所の通常の勤務時間(=常勤の従業員が勤務すべき時間数)」が
32時間/週の場合
・1日7.5時間×週5日(計37.5時間)勤務する職員A・B➡常勤(常勤換算1.0)2名
・1日7.5時間×週3日(計22.5時間)勤務する職員C ➡非常勤1名
・1日4時間×週5日(計20時間)勤務する職員D ➡非常勤1名
合計すると、【常勤A・B】2+【非常勤C・D】((22.5+20)/32)=3.33となり、小数点第二位を切り捨
て、常勤換算で3.3人の配置
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