看護系大学を卒業した新卒看護職員の離職率【一般社団法人日本看護系大学協議会の調査】
一般社団法人日本看護系大学協議会の調査によれば、2021年３月に看護系大学を卒業し就職した新卒看護職員の１年
以内離職率は2.8％。
※

調査が異なるため、厳密な比較はできないが、「病院看護実態調査」（日本看護協会）によれば、2021年度新卒採用看護職員の１年
以内離職率は10.3％。

① 調査の概要
○ 一般社団法人日本看護系大学協議会の会員校290校に対し、2021年3月卒業生を対象とした就職後1年以内の退職者数等の実態調査を実施。
○ 卒業生を輩出した264校のうち、回答数は142校、回答率は53.8％であった（保健師・助産師含む）。

② 結果
●【就職１年以内の退職者・求職者の割合】
就職した9,852名のうち1年以内に2.8%（271名）
が退職し、0.5%（48名）が休職した。

看護師

総数

就職者数 在職者数

①病院
②施設
③その他
④不明

％ 退職者数

9,852 9,533 96.8
9,733
13
33
73

9,148
11
31

96.8
84.6
93.9

271

268
1
2

％ 休職者数

％

2.8

0.5

2.8
7.7
6.1

48

47
1
0

0.5
7.7
0

●【看護師の退職理由】
カテゴリ

件数

個別の退職理由

業務不適応

26

急性期病棟に不適応 配属先とのミスマッチ 夜勤への不適応 多重課題への不適応

進路変更

26

保健師・養護教諭への転職 他の専門分野の病院へ転職

人間関係

19

職場・先輩看護師・指導者との人間関係が困難 職場でのハラスメント

体調不良

15

身体症状が出る

メンタル不調

11

生死に直面してメンタル不調となる 過酷な臨床現場に精神的疲労の蓄積

ﾘｱﾘﾃｨｼｮｯｸ

8

理想と現実のギャップ 臨床現場の過酷さ 責任の重さのしんどさ 命にかかわる仕事に恐怖 職場が求める能力とのギャップ

看護職不適応

7

技術力に自信が持てず看護職には向かないと自己判断 看護職に向いていないと自己判断

コロナの影響

5

新人研修が受けられない 友人と会えない、相談できない コロナに罹患して出遅れた コロナ病棟に配属され、適応できなくなった

ﾜｰｸﾗｲﾌﾊﾞﾗﾝｽ

4

残業が当たり前の風土への批判 自己のライフスタイルを維持できない

個人的事情

4

個人の事情

計

125

10