よむ、つかう、まなぶ。
【資料６】介護人材の処遇改善等 (14 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_36124.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 介護給付費分科会（第230回 11／6）《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
現行の３加算の要件との関係について
➢ ①～④の考え方に現行の３加算の要件を当てはめると以下のようになるのではないか。
①：黄色 ②：薄緑 ③：水色 ④：青
１．処遇改善加算（2012年改定～）
加算率は訪問介護のものを例示として記載。
ア．職場環境等要件
職場環境等要件から１以上の取組を実施
イ．キャリアパス要件
任用要件と賃金体系を整備又は研修の実施又は研修の機会を
確保
加算Ⅲ
5.5%
加算Ⅱ
10.0%
加算Ⅰ
13.7%
加算Ⅱ
4.2%
加算Ⅰ
6.3%
任用要件と賃金体系を整備及び研修の実施又は研修の機会を確保
資格等に応じた昇給や定期昇給等の仕組みを設ける
２．特定処遇改善加算（2019年10月～）
ア．賃金改善要件
グループごとの配分ルール
月額８万円改善
又は改善後賃金年額440万円以上が１人以上
イ．処遇改善加算要件
処遇改善加算（Ⅰ～Ⅲのいずれか）を取得
ウ．職場環境等要件
職場環境等要件から複数の取組を実施
エ．見える化要件
HP掲載等を通じた見える化
オ．介護福祉士等要件
サービス提供体制強化加算等の最上位区分
３．ベースアップ等支援加算（2022年10月～）
ア．ベースアップ等要件
賃金改善の合計額の３分の２以上をベースアップ等（基本給又は毎月の手当）
イ．処遇改善加算要件
処遇改善加算（Ⅰ～Ⅲのいずれか）を取得
2.4%
14
➢ ①～④の考え方に現行の３加算の要件を当てはめると以下のようになるのではないか。
①：黄色 ②：薄緑 ③：水色 ④：青
１．処遇改善加算（2012年改定～）
加算率は訪問介護のものを例示として記載。
ア．職場環境等要件
職場環境等要件から１以上の取組を実施
イ．キャリアパス要件
任用要件と賃金体系を整備又は研修の実施又は研修の機会を
確保
加算Ⅲ
5.5%
加算Ⅱ
10.0%
加算Ⅰ
13.7%
加算Ⅱ
4.2%
加算Ⅰ
6.3%
任用要件と賃金体系を整備及び研修の実施又は研修の機会を確保
資格等に応じた昇給や定期昇給等の仕組みを設ける
２．特定処遇改善加算（2019年10月～）
ア．賃金改善要件
グループごとの配分ルール
月額８万円改善
又は改善後賃金年額440万円以上が１人以上
イ．処遇改善加算要件
処遇改善加算（Ⅰ～Ⅲのいずれか）を取得
ウ．職場環境等要件
職場環境等要件から複数の取組を実施
エ．見える化要件
HP掲載等を通じた見える化
オ．介護福祉士等要件
サービス提供体制強化加算等の最上位区分
３．ベースアップ等支援加算（2022年10月～）
ア．ベースアップ等要件
賃金改善の合計額の３分の２以上をベースアップ等（基本給又は毎月の手当）
イ．処遇改善加算要件
処遇改善加算（Ⅰ～Ⅲのいずれか）を取得
2.4%
14