論点②職場環境等要件等の見直し
論点②
■ 介護の現場で働く方の確保に向けて、新規人材の確保、適切な業務分担の推進、やりがいの醸成・キャ
リアアップを含めた離職防止や、職場環境等要件に基づく取組について、より実効性のあるものとしてい
く観点から、どのような方策が考えられるか。

対応案
■ 介護職員の処遇改善に係る加算の算定要件の一つである職場環境等要件について、介護事業者によ
る職場環境改善の取組をより実効性が高いものとする観点から、以下の見直しを行ってはどうか。
• 多くの事業所が要件（処遇改善加算は24項目中１以上、特定処遇改善加算は区分ごとに１以上）を
超えた項目数の職場環境等改善の取組を行っている現状を踏まえ、取り組むべき項目数を増やす
• 現行の特定処遇改善加算の「見える化要件」について、職場環境等要件の各項目ごとの具体的な
取組内容の公表を求める旨を明確化
• 年次有給休暇取得促進の取組内容を具体化（上司等からの声かけ・業務の属人化の解消等）
• 研修受講支援の対象に、介護福祉士ファーストステップ研修・ユニットリーダー研修を追加
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また、職場環境等要件のうち、生産性向上及び経営の協働化に係る項目についても、拡充を検討し
てはどうか。

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